Kalifornijā darba devēji, kas piespiež darbiniekus atkāpties, negodīgi diskriminējot viņus, var būt vainīgi valsts likumu pārkāpšanā pret konstruktīvu atbrīvošanu. Konstruktīvi likuma noteikumi attiecas uz darba devējiem, kuri nelikumīgi atbrīvo darbiniekus, piespiežot atkāpties no amata, kad darbinieki cenšas īstenot savas juridiskās vai federālās darba tiesības vai ziņot par darba devēju nelikumīgu rīcību.
Konstruktīvās izlādes tests
Kalifornijas Augstākās tiesas konstruktīvās izpildes pārbaude ir tad, kad darba devēji faktiski neuzliesmo savus darbiniekus, bet iesaistās kāda veida nelikumīgā vai negodīgā rīcībā, kas noved pie atkāpšanās. Darba devēji nevar likumīgi piespiest atkāpties no amata, lai izvairītos no atbildības par nelikumīgu atbrīvošanu vai nelikumīgu rīcību, pārkāpjot Kalifornijas valsts pretdiskriminācijas likumus vai federālos pretdiskriminācijas likumus. Turklāt darba devēji Kalifornijā, kas ir atbildīgi pret saviem darbiniekiem par nelikumīgas nodarbinātības prakses paziņošanu, var būt vainojami valsts konstruktīvo budžeta izpildes apstiprināšanas likumu pārkāpšanā.
At-Will Nodarbinātība
Kalifornija, līdzīgi kā lielākā daļa citu jurisdikciju, ir valsts, kas vēlas strādāt. Darba devēji var izbeigt savus darbiniekus pēc vēlēšanās un bez iepriekšēja brīdinājuma, kamēr viņi nepārkāpj ne federālos, ne valsts likumus. Tāpat darbinieki var atkāpties bez iemesla un bez iepriekšēja brīdinājuma. Tomēr Kalifornijas tiesas ir ierobežojušas at-will doktrīnu, aplūkojot dažas atkāpšanās no amata par nelikumīgām, jo darba ņēmēji bija spiesti atkāpties no darba, jo viņi ir rīkojušies nelikumīgi. Kalifornijas tiesas ir ierobežojušas at-will doktrīnu, atzīstot, ka beznosacījumu darbinieku izbeigšana ir ierobežota. Darba devēji nevar atriebties pret saviem darbiniekiem par viņu likumīgo diskriminācijas novēršanas darba tiesību ievērošanu, piespiežot viņus atkāpties no ziņošanas par nelikumīgu rīcību vai piespiedu atkāpšanos, lai apietu darba devēja juridiskos pienākumus ievērot darba likumus.
Darbinieka pierādīšanas pienākums
Darbiniekiem, kas iesniedz darba sūdzības par nepareizu izlīgumu, ir jāparāda darba devēja izbeigšana, pārkāpjot sabiedrisko kārtību vai darba likumus. Kalifornijā diskriminējošu darbību piemēri ietver darbiniekus, kuri atsakās strādāt bīstamā vidē, atvaļinājumu žūrijas nodevām, izmantojot savas federālās nodarbinātības un valsts atvaļinājuma tiesības un iesniedzot sūdzības valdībai. Darbinieki var iesniegt sūdzības par diskrimināciju un pretdarbību Darba standartu izpildes nodaļā. Darba devējiem var būt nepieciešams atjaunot darbiniekus savās sākotnējās darba vietās, atmaksāt algas, attīrīt personāla datus par jebkādām nelabvēlīgām piezīmēm un samaksāt ar to saistītus sodus. Darba devēji var saskarties arī ar krimināltiesiskiem vai federāliem maksājumiem par darba likumu pārkāpumiem.
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespējas komisija
Federālie Equal Employment Opportunity likumi aizliedz darba devēja rīcību, kas padara darba vietu tik nepanesamu, ka darba ņēmējam, kurš atkāpjas no amata, nav viņa dzīvotspējīgas alternatīvas, bet atkāpties no amata. Kalifornijas darba devēji, kas pārkāpj Equal Employment Opportunity Komisijas federālās pretdiskriminācijas likumus pret diskrimināciju rases, reliģijas, vecuma, dzimuma, invaliditātes vai ģenētiskās informācijas dēļ, ir vainīgi diskriminācijā, pat ja darba devēji faktiski neizpilda savus darbiniekus. Amerikas Savienoto Valstu Tieslietu departaments izmanto saprātīgu personas testu, kas prasa, lai Kalifornijas Darba standartu un izpildu nodaļa veiktu faktu jutīgu pārskatīšanu, lai noteiktu, vai kāda saprātīga persona atkāpsies, ņemot vērā darba devēja rīcību vai nodarbinātības praksi.
Apsvērumi
Tā kā darba likumi bieži var mainīties, jums nevajadzētu izmantot šo informāciju kā juridisko konsultāciju aizstājēju. Meklējiet padomu, izmantojot advokātu, kas ir licencēts jūsu jurisdikcijas tiesību īstenošanai.
