Spēcīga ētikas sajūta darba vietā var uzlabot uzņēmumu dažādos veidos gan iekšēji, gan ārēji. Ja uzņēmuma darbinieki vienojas izturēties pret otru ētiskāk, piemēram, atturoties no dažāda veida biroja politikas, darba vieta būs ne tikai draudzīgāka vieta, bet arī vairumā gadījumu būs produktīvāka. Savukārt vairāk ētisku darbinieku bieži var radīt labāku sabiedrības reputāciju, reputāciju, kas var veicināt klientu lojalitātes palielināšanos un bieži vien lielākus ieņēmumus. Ētisko sajūtu radīšana darbiniekos var būt sarežģīta, bet, ja vadītājs ievēro plānu, tas ir vieglāk.
Norādiet ētiskās rīcības noteikumus. Ir vecs filozofisks teiciens, ka jūs nevarat mainīt to, ko nevarat redzēt. Lai darbinieks zinātu, ka viņš rīkojas neētiski, viņam vispirms ir jāzina, kas ir ētiska rīcība. Šim nolūkam darba devējiem ir jāizstrādā ētikas kodekss, ko var piemērot daudzās darba vietas situācijās, un sarakstu ar ētisku rīcību, īpaši piemērojot darbavietai.
Instalējiet atlīdzības sistēmu. Ideālā gadījumā ētiskajai rīcībai vajadzētu būt pašai atalgojumam: darbiniekiem būtu jārīkojas ētiski, jo tā ir pareizā lieta, un viņiem jāievieš pašvērtības sajūta. Bet tas ne vienmēr darbojas kā šāds, un darbiniekiem var būt nepieciešama materiāla motivācija, ja tikai atgādināt viņiem to darīt pareizi. Kādi darbinieki tiks apbalvoti un kā viņi tiks apbalvoti, atšķirsies atkarībā no darba vietas. Piemēram, telemārketinga birojā darbinieks var tikt apbalvots par augstu klientu vērtējumu saņemšanu no klientiem, kas var liecināt par darbinieka maldināšanas trūkumu, runājot ar klientiem.
Institūta apmācība. Daudzi biroja vadītāji pilnvaro apmācības seminārus, kuros darbinieki cenšas attīstīt ētisku uzvedību, uzklausot runātājus un piedaloties darbībās, kuru mērķis ir padarīt viņus informētāk par viņu darba ētiskajiem aspektiem. Piemēram, darbinieku grupai var piešķirt hipotētiskas situācijas un lūgt apsvērt ētiskāko veidu, kā rīkoties. Tas kalpos par diskusiju par ētiku.
Nodrošiniet ārēju ētikas padomdevēju grupu. Dažreiz ir grūti, lai kāds, kurš ir ievietots darba vietā, varētu aplūkot situāciju ar objektivitāti, kas nepieciešama, lai noteiktu, kāda rīcība ir ētiska un kas nav. Šī iemesla dēļ jūs varat apsvērt iespēju piesaistīt ārēju palīdzību. Daudzi konsultanti piedāvā apmācību ētikā. Apsveriet iespēju iesniegt ieteikumus par ētikas palielināšanu jūsu darba vietā.
