Kamēr ziņojumā par darba konfliktiem plašsaziņas līdzekļiem ir tendence koncentrēties uz algām, kolektīvo līgumu mērķi parasti ietver vairāk nekā dolārus stundā. Amerikas Savienotajās Valstīs darba noteikumi un nosacījumi paliek lielā mērā privāta atbildība starp darba devējiem un darba ņēmējiem, un valdības regulējums un darba tiesības ir vērstas uz sarunu procedūrām.
Darbaspēka pabalsti
Tā kā arodbiedrības vada darba ņēmēju locekļi, individuālie ieguvumi ir spēcīga prioritāte. Lai gan tas ietver algu pieaugumu, citi mērķi, kas attiecas uz darba ņēmēju vajadzībām, ietver veselības apdrošināšanu, atvaļinājuma laiku, izglītības paketes un pensijas. Uzņēmuma mērķi var censties ierobežot paaugstinājumu līdz noteiktam procentam vai piesaistīt algu pieaugumu attiecīgajam produktivitātes pieaugumam. Attiecībā uz plašākām priekšrocībām, piemēram, veselības aprūpi, izglītību un pensijām, darba devēji cenšas saglabāt kontroli pār šo iepakojumu apjomu un sniedzējiem izmaksu kontroles nolūkā.
Nodarbinātības noteikumi
Mērķi, kas saistīti ar nodarbinātības nosacījumiem, ietver tādus jautājumus kā darba stundas, kafija un pusdienu pārtraukumi, maiņas un maiņas rotācija. Šajā kategorijā ietilpst arī tādi jautājumi kā darba klasifikācija, darba stāža un disciplīna. Teledarbs ir mūsdienīgs nodarbinātības periods, kas arvien pieaug, un bieži vien darba ņēmēju mērķis ir panākt labāku līdzsvaru starp darbu un mājas dzīvi. Arodbiedrības tagad cenšas aizsargāt darba ņēmēju tiesības pieprasīt tāldarbu, ja šādas programmas pastāv.
Darba apstākļi
Vēsturiski arodbiedrību mērķu mērķis bija uzlabot darba apstākļus, samazināt risku un nodrošināt darba ņēmējiem drošus apstākļus. Tas turpinās abās sarunu galda pusēs, jo uzņēmumi ievēro federāli pilnvarotos arodveselības un darba drošības noteikumus. Tomēr darba apstākļi pārsniedz drošību. Darba ņēmēju aizsardzība pret negodīgu disciplīnu un uzraugiem, ko veic uzraudzītāji un vadītāji, ir svarīga tēma, kas vērsta pret izpratni par iebiedēšanu.
Procesuālie mērķi
Kolektīvās sarunu procedūras ir federāli pilnvarotas un nodrošina sistēmu, kurā abām arodbiedrībām un darba devējiem ir jāstrādā, lai gan ir daudz diskrecionāru telpu. Valsts darba attiecību padome pieprasa, lai arodbiedrības un darba devēji sapulcējas saprātīgā laikā, lai panāktu labvēlīgu sarunu. Jebkura apvienība, darba devējs vai abi var mēģināt noteikt saprātīga laika grafiku un principus un labas ticības aktus, kas attiecas uz iesaistīto darbinieku nozari un atrašanās vietu.
