Noteikt drošības mērķus, lai samazinātu traumu iespējamību darbavietā un stimulētu darbiniekus sasniegt šos mērķus. Darba vide būs drošāka un produktīvāka, un uzņēmums izvairīsies no zaudētām algām un stundām un darbinieku kompensācijas prasībām.
Kā iestatīt drošības mērķus
Izveidot drošības mērķu komiteju vai iecelt kādu, kas vada un pabeigs grupas lēmumus. Noteikt datumu, ti, mēnesi, kad komitejai būs jāiesniedz jauni drošības mērķi.
Pārbaudiet pēdējo sešu mēnešu negadījuma ziņojumus, lai noteiktu, kurām jūsu uzņēmuma teritorijām ir vajadzīgi jauni drošības mērķi un noteikumi.
Jautājiet vadītājiem par ieteikumiem uzlabot savu nodaļu drošību. Pierakstiet ieteikumus drošības mērķu komitejai pārskatīšanai.
Izveidojiet drošības mērķa ieteikumu aili ar vienkāršām veidlapām darbiniekiem. Novietojiet ieteikumu lodziņu darbinieka atlaišanas telpā. Paziņojiet uzņēmuma mērogā, ka jums ir nepieciešami darbinieku ieteikumi un kur viņi var atteikties no idejām. Drošības mērķu komitejai katru nedēļu jāpārbauda lodziņš.
Izveidot konkursu darbiniekiem kā stimulu ieteikt drošības uzlabojumus. Kad idejas ir savāktas, lūgt darbiniekus balsot par labāko drošības mērķi no ieteikumu lodziņa. Sniedziet nelielu balvu personai, kuras drošības mērķis uzvar.
Uzrakstiet plānu katrai jomai, kurā izklāstīti jauni drošības mērķi, kas balstīti uz komitejas pārskatīšanu. Katrā uzņēmuma jomā ievietojiet drošības mērķus un nosūtiet piezīmi.
Pārbaudiet, kādi drošības mērķi tiek izpildīti veiksmīgi dažu nedēļu vai mēnešu laikā, atkarībā no tā, cik ilgi būtu jāīsteno un jāapgūst jaunie mērķi.
