Atsevišķi uzņēmumi nolaidību var definēt dažādos veidos, taču lielākā daļa no tiem ietver nolaidību kā pieņemamu iemeslu darbinieka atbrīvošanai. Federālie un valsts likumi ļauj darba devējiem izbeigt nodarbinātību ar iemeslu, un lielākā daļa to uzskata par darbinieku nolaidību, kas ir derīgs atlaišanas iemesls.
Nepareiza izbeigšana
Federālais likums nosaka, ka darba devējs nevar aizdegt indivīdu, pamatojoties uz vecumu, dzimumu, reliģiju, krāsu, rasi, nacionālo izcelsmi vai invaliditāti. Likums arī aizliedz darba devējiem atlaist darbiniekus, jo viņu algas ir izrotātas vai arī viņi atteicās lauzt likumu. Turklāt darba devējs nevar aizdegt darbinieku, jo viņam bija žūrijas nodeva, kalpo militārajā amatā vai bija brīvs no balsošanas vai saskaņā ar likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu. Darba devējs arī nevar aizdedzināt darbinieku par saprātīgi īstenotām arodbiedrību tiesībām vai darbinieku tiesību ievērošanu, kas piešķirtas saskaņā ar likumu. Darbinieks, kurš piedzīvo nelikumīgu izbeigšanu, var iesniegt prasību pret savu darba devēju.
Uzņēmuma politika
Darba devējiem arī jāievēro uzņēmuma politika, kad viņi nodarbina darbiniekus. Ja izbeigšana pārkāpj polises noteikumus, darbinieks var iesūdzēt uzņēmumu par nelikumīgu izbeigšanu. Lielākā daļa uzņēmumu politikas pieprasa, lai darba devējiem būtu taisnīgs iemesls jebkuram darbam, un vairumam būs saraksts ar to, ko tā uzskata par pamatotiem izbeigšanas iemesliem.
Identifikācija
Neuzmanība notiek tad, ja darbinieks, pildot savus pienākumus, nav pietiekami piesardzīgs vai nereaģē bez atbildības. Atkarībā no profesijas, nolaidība var izraisīt sliktu servisu, kaitējumu īpašumam vai, veselības aprūpes darbinieku gadījumā, pacienta ievainojumu vai nāvi. Tā kā klients vai pacients var iesūdzēt uzņēmumu par darbinieku nolaidību, lielākā daļa uzņēmumu uzskata to par pamatotu iemeslu darbinieka atbrīvošanai.
Bezdarbs
Darbinieks, kura darba devējs izbeidz viņu nolaidības dēļ, var pretendēt uz bezdarba apdrošināšanas pabalstiem atkarībā no valsts tiesību aktiem. Dažās valstīs persona, kas tiek atbrīvota no nelielas nolaidības, joprojām var pretendēt uz pabalstiem. Tomēr, ja darbinieks bija ļoti nolaidīgs, radījis lielu kaitējumu vai ievainojumu vai bija atkārtots likumpārkāpējs, valsts var noraidīt viņa bezdarba prasību.
