Uzņēmējdarbības attīstības speciālisti palīdz uzņēmumiem veidot stratēģiskas partnerattiecības ar citiem uzņēmumiem un palielināt ieņēmumus. Biznesa attīstības vadītāju mērķi var atšķirties atkarībā no nozares un darba devēja. Tomēr gandrīz visi uzņēmējdarbības attīstības vadītāji ierosina iniciatīvas, kas skar stratēģisko plānošanu, mārketingu un pārdošanu. Daži arī cieši sadarbojas ar inženieriem vai sniedz tehniskas zināšanas biznesa plānošanas laikā. Līdzīgi kā pārdošanas speciālistiem, biznesa attīstības vadītāji rada līderus, pārvalda klientu un partneru attiecības un slēgs darījumus.
Pienākumi
Biznesa attīstības vadītāja galvenie pienākumi ir klientu tirgu noteikšana, nozares tendenču uzraudzība, konkurentu analīzes veikšana un biznesa plānu izstrāde. Daži uzņēmumu attīstības vadītāji pētniecības uzņēmumus potenciālās apvienošanās un iegādes iespējas. Viņi cieši sadarbojas ar pārdošanas un mārketinga direktoriem un augstākajiem vadītājiem, lai noteiktu ideālas tirgus iespējas. Citi pienākumi ietver materiālu pārvaldību un izveidi kampaņām, kas saistītas ar produktu palaišanu un notikumiem.
Izglītība
Studentiem un profesionāļiem, kuri vēlas strādāt biznesa attīstībā, vispirms jāsaņem bakalaura grāds, jo tā ir minimālā izglītības prasība lielākajai daļai vadošo darbu. Bakalaura grāds uzņēmējdarbības vadībā, kā arī maģistra grāds vai MBA veicina kandidātu pilnvaras biznesa attīstības vadītāju lomām. Kad kandidāti ir izpildījuši minimālās izglītības prasības, viņi veido savu darba pieredzi finanšu, pārdošanas, mārketinga vai biznesa attīstības jomā. Nākotnes biznesa attīstības vadītāji arī uzlabo savas prasmes, veicot darbu ar konsultāciju vai ieguldījumu banku uzņēmumiem. Savu darba pieredzes iegūšana un pilnveidošana šajās jomās ir viens no biznesa attīstības profesionāļu mērķiem.
Prasmes
Tā kā biznesa attīstības pozīcijas saskaras ar dažādām struktūrvienībām visā organizācijā, kandidātiem ir nepieciešamas dažādas prasmes, lai veiksmīgi darbotos. Papildus spēcīgām mutvārdu un rakstveida komunikācijas prasmēm kandidātiem ir jāspēj labi strādāt komandās un veidot attiecības ar darbiniekiem dažādos līmeņos organizācijās. Biznesa attīstības vadītājiem arī jābūt uzticamiem, organizētiem un uzticamiem. Piemēram, šie speciālisti bieži strādā patstāvīgi un tiem ir jāspēj veikt projektus bez tiešas uzraudzības. Darba devēji arī meklē kandidātus, kuri ir radoši un aktīvi, jo viens no biznesa attīstības vadītāja uzdevumiem ir atrast un piedāvāt jaunas tirgus iespējas.
Darba Outlook
Saskaņā ar Darba statistikas biroja datiem biznesa attīstības vadītāji ietilpst pārdošanas, reklāmas, sabiedrisko attiecību un mārketinga vadītāju kategorijā. BLS prognozē, ka šo speciālistu nodarbinātības iespējas līdz 2018. gadam palielināsies par 13 procentiem. Biznesa attīstības vadītājiem jāturpina veidot savu darba pieredzi, kā arī analītiskās, stratēģiskās plānošanas un datortehnoloģiju prasmes.
E-komercijas un sociālo tīklu tīmekļa vietnes arī rosinās uzņēmumus meklēt profesionāļus, kuri var attīstīt biznesa partnerības, izmantojot jaunākās interneta tehnoloģijas. Lai palielinātu algu un karjeras izaugsmes potenciālu, biznesa attīstības speciālisti var arī veikt profesionālu sertifikāciju vai veikt tālākizglītības kursus, lai neatpaliktu no jaunākajām tendencēm savā nozarē.
2016. gada algu informācija pārdošanas vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem pārdošanas vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 117,960 apmērā. Zemajā līmenī pārdošanas vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu $ 79,420 apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir $ 168,300, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV pārdošanas vadītāji bija nodarbināti 385 500 cilvēku.
