Labs noliktavas uzraudzītājs nozīmē vairāk nekā tikai deleģēt darbu. Jums ir jābūt empātiskam un iedvesmojošam, tomēr grūts. Jūs nevarat ļaut saviem darbiniekiem staigāt pār jums, bet jūs arī nevarat būt urbšanas seržants. Lai gan lielākā daļa noliktavu darbu sastāv no smago mašīnu ekspluatācijas un pasūtījumu nosūtīšanas un saņemšanas, vadītājam ir arī jāspēj vadīt savu darbinieku piemēru. Ja vēlaties kļūt par veiksmīgu, jums ir jāapgūst, kā ieviest dažas no metodēm, kas atdala labas noliktavas uzraudzītājus no viduvējiem.
Pavadiet darbiniekus rūpīgi un rūpīgi par noliktavas tīrību. Viņiem ir jāsaprot organizētās paletes un plaukti, grīdu trūkums uz grīdas un sanitārā darba vide ir ļoti svarīga, lai nodrošinātu visu darbinieku drošību.
Veiciet tādu pašu darbu kā jūsu padotajiem. Parādot darbiniekus, kurus esat gatavs upurēt savu ego ražošanas un solidaritātes labad, jūs saņemsiet cieņu un uzticamību.
Esiet laipns punktualitātei. Tas ir vairāk nekā tikai aicinājums cilvēkiem parādīt laiku. Jūsu darbiniekiem ir jāsaprot, ka viņiem ir arī jāsaņem pasūtījumi, jāizvēlas krājumi un savlaicīgi jāpiegādā preces, jo tas ir atkarīgs no tā. Ja jums ir jāpieņem disciplinārsods pret darbiniekiem, kuri kavējas vai nespēj savlaicīgi strādāt, jums ir jābaidās to darīt.
Novērtējiet noliktavas izvietojumu un palieliniet tās efektivitāti. Produktu izvietošana noliktavā ir nozīmīga, nosakot, cik efektīvi jūsu darbinieki var būt, saņemot, izvēloties un nosūtot pasūtījumus. Ja autoiekrāvējiem ir sarežģīts laiks, lai pārvietotos pa izkārtojumu, pārkārtojiet noliktavu plauktus tā, lai tie būtu vienkāršāki un efektīvāki. Turklāt, ja jums ir produkti, kas pārvietojas daudz ātrāk nekā citi, novietojiet šos produktus pēc iespējas tuvāk kuģu dokiem.
Sazināties ar saviem darbiniekiem iknedēļas sanāksmēs, lai iepazīstinātu ar iniciatīvām, atbildētu uz jautājumiem vai sūdzībām un iegūtu darbinieku morāles izjūtu. Laimīgie darbinieki ir produktīvi darbinieki, tāpēc ieinteresējiet savas domas. Varat arī izmantot sanāksmes, lai pasniegtu balvas vai atzītu darbiniekus par izcilu darbu.
Ievietojiet ikdienas žurnālu vai kontrolsarakstu ārpus sava biroja, kurā uzskaitīti katra darbinieka ikdienas pienākumi. Lūdziet, lai katrs darbinieks pārbauda savus pienākumus, kad viņš tos pabeidz un dienas beigās paraksta savus pienākumus. Tas nodrošinās, ka katrs darbinieks ir atbildīgs par darbu, ko viņš dara neatkarīgi no tā, vai viņš paraksta žurnālu vai nē.
Padomi
-
Esiet gatavi pavadīt garas stundas noliktavā, jo šāda veida uzņēmumi parasti darbojas visu diennakti, lai nosūtītu un saņemtu pasūtījumus.
