Virdžīnijā kriminālvajāšanai var būt pieejami dažādi iebiedēšanas gadījumi darba vietā. Darbs ar iebiedēšanu noteiks, vai personas rīcība ir likumīga. Tomēr pat tad, ja krimināllietās nav iespējams vērsties pret zādzību, jums par to vajadzētu ziņot darba devējam.
Iespējas
Virdžīnijā darba uzmākšanās uz rases, dzimuma, izcelsmes, reliģijas, vecuma vai invaliditātes pamata tiek uzskatīta par diskriminācijas veidu un tam ir juridiskas sekas. Apsūdzētā rīcībai ir jārada naidīga darba vide, kas traucē personas darba izpildei vai nelabvēlīgi ietekmē darba vietas uzlabošanas iespējas.
Veidi
Ja Virdžīnijā darba ļaunprātīga izmantošana ir pakļauta seksuālās uzmākšanās likumiem, jūs varat izlaist no viņa amata un turpināt tiesvedību pret viņu. Seksuāla uzmākšanās ir nelikumīga rīcība, un tā notiek darba vietā, veicot seksuālus priekšnosacījumus, pieprasot seksuālas priekšrocības, padarot neķītrus žestus vai nevēlamu fizisku kontaktu. Virdžīnijas seksuālās uzmākšanās likumiem nav obligāti jābūt seksuāliem. Ja persona jūs uzaicina uz savu vārdu vai aizvaino, pamatojoties uz jūsu dzimumu, jūs varat vērsties tiesā.
Apsvērumi
Khan Law Group brīdina, ka dažus vardarbīgus darba vietas iebiedēšanas veidus nevar uzskatīt par nelikumīgiem. Kā piemēru var minēt līdzstrādnieku, kas izplata nepatiesas baumas par jums, netaisnīgu kritiku pret jums, sociālo notikumu izslēgšanu un nepārtrauktu glābšanu no kolēģiem.
Novēršana / risinājums
Jums jāaizpilda trīspakāpju process, lai apstrādātu iebiedēšanu darbā. Pirmais solis ir atzīt, ka jūs tiekat terorizēti un saprotat, ka problēma ir kauslis, nevis kaut kas, ko jūs darījāt. Nākamais solis ir paņemt laiku no darba un saņemt jebkādu garīgu, fizisku un juridisku palīdzību, kas jums var būt nepieciešama, lai risinātu iebiedēšanu. Pēdējais solis ir ļaut darba devējam uzzināt par situāciju un lūgt, lai viņa tiktu noņemta. Ja bully paliek, apsveriet iespēju meklēt jaunu vietu.
