2005. gada pētījumā American Management Association konstatēja, ka 16 procenti darba devēju uzraudzīja savus darbiniekus ar videokamerām. Daudzos gadījumos darbinieki zina, ka viņi tiek filmēti, saprotot, ka kameras palīdz atturēt vai nozagt zagļus. Tomēr pastāv uzraudzības likumi, lai aizsargātu darbinieku privātumu no negodīgas filmēšanas vai ierakstīšanas. Florida likumi balstās uz valsts noteikumiem, kas reglamentē darba vietas uzraudzību.
Juridiskā uzraudzība
Saskaņā ar Florida likumu tiesībaizsardzības darbinieki var veikt tiesībaizsardzības uzraudzību. Reizēm robeža starp legālo un nelegālo uzraudzību var būt miglaina. Tā vietā, lai mēģinātu attaisnot darba vietas uzraudzības mērķi juridiskajā cīņā, Floridas darba devējiem būtu jāpublicē pazīmes, kas brīdina darbiniekus par to, ka viņi varētu filmēt vai ierakstīt. Saskaņā ar valsts tiesību aktiem uzraudzība ir likumīga jomās, kuras neuzskata par privātām un kurās ir izvietotas zīmes vai kameras ir acīmredzamas.
Voyeurism
Darba devēji nedrīkst ierakstīt darbinieku videoierakstus, attēlus vai skaņu ierakstus, lai tos atrisinātu saskaņā ar Florida likumu. Viņi nedrīkst pārraidīt tādus ierakstus vai attēlus, kas nozīmē, ka tie tiek nosūtīti internetā, nosūtot tos pa e-pastu vai citādi tos nosūtot citai personai izklaides nolūkā. Tāpat darba devēji nedrīkst koplietot ierakstus vai attēlus, lai mulsinātu vai kaitētu objektam.
Klientu un klientu uzraudzība
Klientiem, kas atrodas publiskā vidē, piemēram, veikalā vai autostāvvietā, vajadzētu sagaidīt, ka tie tiks skatīti, izmantojot videonovērošanas pasākumus. Darba devējiem nav tiesību uzraudzīt klientus vai klientus ģērbtuvēs vai tualetēs, izmantojot telpu iekšpusē video vai citas uzraudzības metodes. Darba devējs var novērot klientu ārpus telpas, ja vien tas neietekmē klienta privātumu. Piemēram, ja durvis sēž 6 collu attālumā no grīdas, darba devējs vai darbinieks varēja redzēt, ka klients ievieto preces maisiņā un nozvejot veikalu, pirms viņš atstāj.
Nacionālā politika
Četras vadlīnijas ir spēkā visās valstīs, un juridiskajos gadījumos šīs vadlīnijas palīdz tiesām individuāli noteikt, vai darba devējam ir tiesības izmantot uzraudzību. Pirmkārt, darbiniekiem ir tiesības uz saprātīgām cerībām attiecībā uz privātumu noteiktās situācijās, piemēram, mainoties skapītim, izmantojot tualeti vai apvienības sanāksmes. Otrkārt, uzraudzībai jānotiek tikai konkrētam, ar darbu saistītam mērķim. Treškārt, darba devējiem nevajadzētu diskriminēt darbiniekus, apsekojot tikai vienu konkrētu demogrāfisko. Ceturtkārt, darba devējiem jāinformē darbinieki, ka viņi var izmantot uzraudzības pasākumus.
Sankcijas
Lielākā daļa uzraudzības nodarījumu ir pirmās pakāpes pārkāpumi, par kuriem var piespriest vienu vai mazāk gadu cietumsodu vai 1000 ASV dolāru naudas sodu. Dažos gadījumos šis akts tiek uzskatīts par pārkāpumu trešajā pakāpē, par ko sodāms naudas sods 5000 ASV dolāru apmērā vai ilgāks cietumsods, līdz 10 gadiem par pastāvīgajiem likumpārkāpējiem.
