Tik lielā mērā jūsu uzņēmuma panākumi ir atkarīgi no jūsu darbiniekiem. Jo labāk jūs varat sazināties ar interviju laikā, ko vēlaties kandidātvalstī, jo labāk jūs varēsiet atrast kādu, kas strādā labi, un ļaus jums vadīt savu uzņēmumu. Tajā ir darba uzdevums.
Padomi
-
Darba funkcija ir būtisks uzdevumu vai darbību saraksts, ko kāds veic darba uzdevumā.
Darba funkcijas definīcija
Darba funkcija ir kombinēts saraksts ar atbildību un kompetencēm, ko jūs sagaidāt no potenciālā darbinieka. Piemēram, viesmīļa darba funkcija var būt:
- Tīriet un sagatavojiet tabulas
- Iepazīstiet un paskaidrojiet izvēlnes klientiem
- Informējiet klientus par ikdienas piedāvājumiem
- Veikt precīzus ēdienu un dzērienu pasūtījumus un paziņojiet tos par virtuves darbiniekiem
- Pasniedz ēdienus un dzērienus
- Tīrīšanai izmantojiet netīrās traukus, sudraba traukus un glāzes
- Un tā tālāk
Lai izveidotu efektīvu darba funkciju aprakstu, ir nepieciešams laiks, aprūpe un vīzija, bet tas ir vērts. Šis papildu uzmanības līmenis palīdz jums sašaurināt pretendentu kopumu, koncentrēt jautājumus, kas tiek uzdoti darba intervijā, un novērtēt un novērtēt darbinieku sniegumu, kad kāds kļūst par jūsu komandas daļu.
Apraksta primārās darba pienākumus
Darba pienākumu apraksts, ko sniedzat savās reklāmās un sarakstos, ļauj definēt darbu, ko jūs sagaidāt no potenciālā darbinieka. Precīzi aprakstot funkcijas, kuras būs jāveic cilvēkiem, kurus jūs pieņemat darbā, dodat potenciālajiem pretendentiem sajūtu, vai šī pozīcija būs piemērota un vai viņi var rīkoties ar jums nepieciešamajām jomām. Spēcīgs darba pienākumu apraksts nosaka posmu pārskatatbildības noteikšanai, sniedzot jums kaut ko atsaukties uz ikdienas novērtējumiem un ļaujot jums labāk risināt jautājumus, ja darbinieka sniegums ir nepietiekams.
Var veikt uzdevumu saraksta formu
Uzdevumu saraksts ir alternatīvs veids, kā izteikt vajadzīgo darbu no darba kandidāta. Kaut arī darba pienākumi parasti tiek izteikti vispārējo cerību izteiksmē, uzdevumu saraksts informē potenciālos darbiniekus par to, kā tiks organizētas viņu darba dienas, un tieši to, ko viņi darīs. Uzdevumu saraksti parasti tiek rakstīti, izmantojot aktīvos darbības vārdus, jo tie apraksta darbības, nevis jūsu uzņēmuma nišu, kas jāaizpilda. Detalizētam darba sarakstam būtu jāietver viss, ko darbinieks darīs tipiskas darba dienas laikā, sākot no iesniegšanas līdz traucējummeklēšanai. Labi uzrakstīts darba saraksts ietver arī vēlamos rezultātus, piemēram, visu dokumentu sagatavošanu vai visu pasūtījumu aizpildīšanu konkrētam departamentam.
Var veikt darba specifiskās kompetences
Darba aprakstā iekļautais kompetenču saraksts lielā mērā atspoguļo to pašu informāciju, kas aprakstīta uzdevumu sarakstā, bet tā organizē šo informāciju attiecībā uz to, ko potenciālais darbinieks sniedz vienādojumam. Piemēram, darbiniekam, kas būs atbildīgs par iekārtu uzturēšanu un remontu, jābūt kvalificētam aprīkojuma tehniķim, un izvēlnes plānotājam jābūt zināšanām par virtuvi un garšu. Darba kompetences var izteikt gan prasmju, gan pieredzes ziņā.
