Uzmākšanās darba vietā vienmēr ir sarežģīta, taču situācija kļūst aizvien biežāka, ja uzraugs ir vainīgais. Sūdzības vēstules rakstīšana pret vadītāju var būt darbinieka izaicinājums, bet ar nosacījumu, ka darbiniekam ir likumīgas aizskaršanas problēmas, kas ir aizsargātas ar likumu, un dokumentē šos uzmākšanās gadījumus, visgrūtākā procesa daļa ir zināt, kur vērsties sūdzības vēstuli.
Noskaidrojiet, vai patiesībā notiek uzmākšanās. Vienkāršs teasing, gadījuma rakstura komentāri vai vienreizēji gadījumi, kad atsevišķi incidenti, saskaņā ar federālo likumu, nav uzskatāmi par uzmākšanos, kas padara šīs situācijas grūtības policijā darbavietā. Federālais likums nosaka, ka nevēlamai rīcībai jābūt pietiekami smagai vai biežai, lai izveidotu naidīgu darba vidi vai panāktu "taustāmu nodarbinātības pasākumu". Materiāla nodarbinātība var būt darbā pieņemšana, paaugstināšana amatā, nevēlama pārcelšana citā amatā, atlaišana, pazemināšana vai būtiskas izmaiņas pabalstos, kompensācijās un / vai darba uzdevumos.
Nosakiet notiekošā uzmākšanās veidu. Federālais likums apraksta un aizliedz noteiktus uzmākšanās veidus. Civiltiesību akta VII sadaļa aizliedz darbinieku uzmākšanos, pamatojoties uz rasi, krāsu, dzimumu, reliģiju vai nacionālo izcelsmi. Vecuma diskriminācija nodarbinātības likumā (ADEA) aizsargā darbiniekus vecumā no 40 gadiem un vecākiem pret uzmākšanos vecuma dēļ. Amerikāņi ar invaliditāti likums (ADA) aizliedz uzmākšanos, pamatojoties uz darbinieka invaliditāti. 2008. gada Ģenētiskās informācijas nediskriminācijas likums (GINA) aizliedz darbinieka aizskaršanu ģenētiskās informācijas dēļ.
Apkopojiet papildu informāciju, kas saistīta ar uzmākšanos. Jūsu papildinformācijā jāietver e-pasta vai cita saraksta kopijas, kas ietver aizskarošu vai nevēlamu saturu un dokumentāciju, kurā sīki izklāstīti uzmākšanās gadījumi, kas ietver datumus, laikus, atrašanās vietas un incidentu lieciniekus.
Uzrakstiet vēstuli, kurā sīki izklāstīti uzmākšanās fakti un federālais likums, uz kuru attiecas aizskaršana. Neiekļaujiet svešu informāciju, izsauciet uz zvanu vai citādi sajaukt vai mazināt uzmākšanās jautājumu, pievienojot informāciju, kas nav tieši saistīta ar uzmākšanās gadījumiem.
Sūdzības vēstulei pievienojiet jebkuras korespondences kopijas, kas apstiprina uzmākšanos. Glabājiet oriģinālus drošā vietā.
Ievērojiet visus pasākumus, ko darba devējs nosaka, lai ziņotu par sūdzībām. Ja jūsu darba devējam ir sūdzību iesniegšanas procedūra vai cita veida sūdzības, izpildiet šīs darbības, lai iesniegtu sūdzību. Tomēr, ja sūdzību iesniegšanas procedūrā jums ir jāiesniedz sūdzības jūsu vadītājam, adresējiet sūdzību cilvēkresursiem vai citam jūsu organizācijas vadītājam. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) iesaka darba devējiem izraudzīties vismaz vienu personu, kas atrodas ārpus darbinieku komandķēdes, lai pieņemtu sūdzības, lai nodrošinātu sūdzību objektīvu izskatīšanu.
Ja sūdzība netiek izskatīta jūsu darba devējam, iesniedziet sūdzību EEOC. EEOC iesaka pārvaldībai dot iespēju "nekavējoties izmeklēt sūdzību un veikt koriģējošas darbības" pirms nodevas iesniegšanas, bet iesaka, ka "EEOC maksas iesniegšanas termiņš ir vai nu 180 vai 300 dienas pēc pēdējās aizdomās turētās aizskaršanas dienas, atkarībā no tā, vai ir notikusi iespējamā uzmākšanās. par stāvokli, kurā rodas apgalvojums."
