Temp aģentūras palīdz bezdarbniekiem atrast darbu un savienot organizācijas ar potenciālajiem darbiniekiem. Temp aģentūrām ir līgumattiecības ar organizācijām, kurām tās sniedz darbiniekus. Tie iekasē maksu, kad uzdevumi ir pabeigti vai kad uzņēmums pieņem darbā vienu no saviem tempiem.
Nozīme
Temp aģentūras ir kļuvušas aizvien populārākas, jo ir daudz cilvēku, kas ir bezdarbnieki un meklē darbu. Arī daudzi uzņēmumi izmanto temp aģentūras, jo tās dod darba devējam iespēju "izlasīt" potenciālā darbinieka kvalitāti un prasmi pirms viņu darbā pieņemšanas.
Ieguvumi
Temp aģentūras gūst labumu gan darba ņēmējam, gan uzņēmumam, kuram viņa strādā. Piemēram, darba ņēmējam ir iespēja izjust organizācijas kultūru un darba apstākļus, pirms tā nolemj, vai tā ir vieta, kur viņa var patiesi redzēt sevi. Savukārt organizācijai ir iespēja pārbaudīt darba ņēmēja spēju un prasmes, pirms tā nolemj, vai tā vēlas pieņemt darbā viņu. Daudzējādā ziņā tas ir win-win.
Darbinieku konversija
Starpniecības aģentūras negarantē darbiniekiem pastāvīgu nodarbinātību uzņēmumā. Tomēr, ja darba ņēmējs uz darba devēju atstāj ilgstošu iespaidu, viņš var viņu nolīgt. Ja uzņēmums saglabā darba ņēmēju ilgāku laiku vai viņu pastāvīgi pieņem darbā, tas maksā samērā lielu pārrēķinu maksu aģentūrai. Šī maksa ievērojami atšķiras. Viena aģentūra, Nuclear Consultants, norāda, ka tās konversijas maksa ir atkarīga no tā, cik ilgi darbinieks strādā uzņēmumā. Piemēram, maksa ir 20 procenti no gada algas pēc četru nedēļu darba pabeigšanas un 5 procenti pēc 13 nedēļām. Ja darbinieks paliek uzņēmumā ilgāk par 26 nedēļām, atteikšanās no konvertācijas maksas tiek atcelta.
