Pārvaldības lēmumu pieņemšanas spēles dalībniekiem ļauj attīstīt prasmes, lai sasniegtu vislabāko rīcību konkrētā situācijā. Dalībnieki praktizē, ņemot vērā dažādas alternatīvas, izpētot to iespējas, izvēloties labāko alternatīvu, paziņojot lēmumu un rīkojoties. Jūs varat veikt šāda veida sacensības kā ledlauzis acu pret aci darbnīcā vai uzdot dalībniekiem izmantot bezmaksas tiešsaistes spēles praksei.
Veikt Icebreaker Exercise
Lai veidotu prasmes lēmumu pieņemšanā, sadaliet pūli divās grupās. Izaiciniet viņus identificēt vairākus veidus, kā pieņemt vadības lēmumus, pamatojoties uz vadības stilu, un apstrīdēt katra stila priekšrocības un mīnusus. Uzvarētāju komanda identificē visvairāk veidus, kā pieņemt lēmumus. Tie var ietvert autokrātiskas metodes, kas vislabāk izmantotas krīzes situācijās, vai kopīga lēmumu pieņemšana, kas ir efektīva komandas veidošanā. Spēja atpazīt šīs metodes - un kad tos izmantot - var uzlabot kādas vadības lēmumu pieņemšanas prasmes, jo efektīvai vadībai ir nepieciešama daudzpusība.
Izmantojiet atšķirīgu domāšanu
Lai pieņemtu efektīvus vadības lēmumus, jums jāapsver dažādas perspektīvas. Piemēram, pieņemsim, ka vadītājam ir jāizvēlas, kurš darbinieks jāveicina. Lai izveidotu zināšanas šajā jomā, sadaliet lielu grupu sešās mazākās komandās. Izplatiet dažādas krāsas cepures: baltu, melnu, dzeltenu, sarkanu, zaļu un zilu. Paskaidrojiet, ka katra cepure ir atšķirīgs lēmumu pieņemšanas veids: fakts, emocionāls, pozitīvs, negatīvs, radošs vai kontrolējošs. Uzdodiet izaicinājumu, piemēram, kādu no sešiem dažādiem darbiniekiem, lai reklamētu, un ļaujiet dalībniekiem izvēlēties vienu no atbilstīgajiem cilvēkiem, pamatojoties uz savas cepures krāsu. Dalībnieki uzzina, ka dažādas situācijas prasa atšķirīgu domāšanu, kas var radīt labākas lēmumu pieņemšanas prasmes.
