Maryland darba likumi nosaka noteikumus attiecībā uz algu maksājumiem, virsstundām un citiem pilnas slodzes aspektiem. Darba devējiem ir jāievēro arī likumi federālajā Fair Labour Standards Act (FLSA). Kad valsts un federālie likumi atšķiras, darba devējiem ir jāievēro stingrāki noteikumi. Maryland atstāj dažādus jautājumus, tostarp darba attiecību izbeigšanu un pabalstus, darba devēju ziņā.
Algas
Darba devējiem Maryland ir jāmaksā federālajai minimālajai algai darbiniekiem $ 7,25 stundā. Norēķinu dienas jānotiek vismaz reizi divās nedēļās vai divreiz mēnesī. Beidzoties darba devējam, darba devējam ir jāsamaksā galīgā darba samaksa ne vēlāk kā nākamajā plānotajā darba dienā. Darba devēji var samazināt darbinieku algas, ja vien tie sniedz iepriekšēju paziņojumu par vismaz vienu samaksas periodu.
Stundas
Merilenda neierobežo darba stundu skaitu, ko darba devēji var plānot strādāt. Darba devējiem ir jāmaksā virsstundas, kas ir vismaz 1,5 reizes lielākas par darbinieka standarta algām, par visām stundām, kas nostrādātas ilgāk par 40 nedēļām. Darba devēji nepieprasa virsstundas darbiniekiem, kuri ir atbrīvoti no darba: tie, kas strādā izpildvaras, administratīvās vai profesionālās spējas un saņem algu kā algu, nevis stundas algu. Darba devēji nedrīkst atskaitīt maksājumus no šiem atbrīvotajiem darbiniekiem par jebkuru nokavētu darbu, kas ir mazāks par vienu dienu. Dažiem darba devējiem nav jāmaksā virsstundas jebkuram darbiniekam.Piemēri ir starpvalstu pārvadājumu uzņēmumi, viesnīcas un moteļi, restorāni, degvielas uzpildes stacijas un privātie lauku klubi.
Izbeigšana
Kā nodarbinātības valstij Maryland parasti ļauj darba devējiem aizdegt darbiniekus jebkāda iemesla dēļ un bez iepriekšēja brīdinājuma. Pastāv daži izņēmumi. Darba devēji nedrīkst pārkāpt pretdiskriminācijas likumus, šaujot darbiniekus, pamatojoties uz tādiem aizsargātiem raksturlielumiem kā rase vai dzimums; darba devēji arī nedrīkst atlaist darbiniekus kā pretpasākumu darbinieku kompensācijas prasību vai algu un virsstundu prasījumu iesniegšanai; par sūdzības iesniegšanu saistībā ar drošību darba vietā; par atteikumu izdarīt noziedzīgu nodarījumu; vai ziņošanai par militāro dienestu vai žūrijas nodevām.
Apmaksātais laiks
Darbiniekiem nav jānodrošina pusdienas vai atpūtas pārtraukumi pieaugušajiem. Ja darba devēji izvēlas piedāvāt pārtraukumus, viņiem ir jāturpina kompensēt darbiniekiem jebkura pārtraukuma laikā, ja vien pārtraukums nav ilgāks par 20 minūtēm, un darbiniekiem nav jāpaliek darba vietā. Darba devējiem nav jāpiedāvā apmaksāts laiks atvaļinājuma, slimības atvaļinājuma un brīvdienu laikā. Ja darba devēji darbiniekiem piedāvā atvaļinājuma laiku, viņiem ir jāmaksā kompensācija par visu uzkrāto laiku pēc līguma izbeigšanas, ja vien uzņēmuma politika nepārprotami nenosaka citādi.
