Algu līmenis ir tikpat svarīgs darba devējiem, kas piedāvā un maksā, kā tas ir darba ņēmējiem, kuri tos saņem. Pamatalgas var plaši definēt kā algas darbiniekus grupā, un algas tiek prognozētas kā iespējamās algas, ko viņi nākotnē nopelnīs. Tomēr uzņēmumiem un valsts sektora darba devējiem jautājums par algu noteikšanu un novērtēšanu ir uzņēmējdarbības nepieciešamība.
Pamata algas definīcija
Pamatalga var attiekties uz pamatalgu, ko darbinieki nopelna, vai algām konkrētos parametros. Ja termins "pamatalga" attiecas uz pamatalgu, tas nozīmē algu, ko jaunais darbinieks gūst, uzsākot darbu konkrētā amatā. Publiskā sektora darba devēji, piemēram, pašvaldības un ugunsdzēsības dienesti, nosaka pamatalgu saskaņā ar saviem noteikumiem. Pamatalga parasti ir ierobežota ar parastām algām un neietver īpašus maksājumus vai citus ienākumus ārpus standarta algas likmes, kas ietver ilgmūžības samaksu. Pamatalga var noteikt darbinieka pabalstu līmeni vai tiesības uz augstāku atalgojuma līmeni nākotnē.
Paredzētā alga
Algas projektēšana ir process, kurā tiek uzskaitīti darba ņēmēju grupas iespējamie algu pieaugumi. Rezultāts, kas balstās uz vairākiem dažādiem faktoriem un prasa zināmu novērtējumu, ir paredzamā alga iepriekš noteiktā laikā. Paredzēto algu parasti izsaka kā vidējo uz vienu darbinieku vai procentuālo pieaugumu, salīdzinot ar pamatalgas līmeni.Valsts sektora darba devēja paredzētās algas kontekstā pamatalga var attiekties uz pašreizējām algu izmaksām, bet prognozētā alga ir saistīta ar nākotnes algu izmaksām.
Faktori
Algu pieaugumu ietekmē vairāki faktori, kas ir būtiski, lai veiktu precīzas prognozes. Publiskā sektora darbinieki parasti saņem paaugstinājumu par darba stāžu. Dzīves dārdzības pieaugums ietekmē arī algas. Tā kā vecākie darbinieki dodas pensijā un jauni darbinieki ieņem amatus darbaspēkā, vidējā prognozētā alga samazinās. Atalgojuma skalas liek darba devējiem regulāri paaugstināt algas darbiniekiem ar arodbiedrību pārstāvību vai darba koplīgumu slēgšanu, braucot ar prognozēto algu vidējo rādītāju. Plānotā alga neietver izmaiņas darbaspēka lielumā paplašināšanās vai darba vietu samazināšanas dēļ.
Nozīme
Darba devēju darba algas tiek aprēķinātas, lai atklātu darbaspēka izmaksu ietekmi uz viņu budžetiem. Darba samaksa ir galvenais darbības izdevumu avots daudzu veidu darba devējiem, tostarp valsts sektora aģentūrām un departamentiem. Atalgojuma paaugstināšanas paredzēšana ļauj organizācijai atcelt resursus vai mainīt naudas plūsmu, lai nodrošinātu, ka tā var maksāt saviem darbiniekiem. Ja prognozētā alga ir lielāka nekā aģentūra paredz, ka varēs atļauties, tai var būt nepieciešams samazināt savu darbaspēku vai, ja iespējams, pielāgot algas grafikus, lai saglabātu kontroli pār izmaksām.
