Jaunatnes mentorings ir spēcīgs veids, kā ietekmēt jauniešu dzīvi. Daudziem pusaudžiem ir vajadzīga pozitīva ietekme tiem, kas viņus tic, un kuri ir gatavi pavadīt laiku, palīdzot viņiem augt un mācīties, kā veiksmīgi dzīvot. Jaunatnes mentoringa projekta izveide ietver mērķu noteikšanu, brīvprātīgo pieņemšanu darbā un jauniešu vilinošu iesaisti jūsu programmā.
Pieņemšana darbā
Programmas darbinieki apspriež darbā pieņemšanas metodes un vēlamās īpašības mentoriem un mentoriem. Darbinieki sniedz informāciju no Jean Rhodes grāmatas “Stenda man: jaunatnes mentoringa riski un atalgojums”, kas parādīja, ka programmas ieguvumi palielinās, ja mentora / mentora attiecības ilgst vairāk nekā vienu gadu. Dokumentu pieņemšana darbā prasa vismaz vienu gadu, lai maksimāli palielinātu mentoringa attiecību ietekmi. Personāla locekļi, sponsori un potenciālie brīvprātīgie apspriež darbā pieņemšanas stratēģijas, veidus, kā ieteikt potenciālos brīvprātīgos un idejas, lai mudinātu indivīdus un sponsorus iesaistīties programmā.
Attiecību veidošana
Mentorings virza attiecības starp mentoru un mentoru. Brīvprātīgo mentori apspriež veidus, kā veidot attiecības starp sevi un jauniešiem programmā. Saskaņā ar Rodas viedokli vislabāk darbojas viens pret vienu. Mentoringa personāls strādā, lai rūpīgi pārraudzītu pareizo mentoru ar pareizo jaunatni. Mentori apspriež idejas, lai mudinātu mentoru noteikt mērķus un uzņemties saistības programmā. Mentori apspriež nepieciešamos apmācību veidus un jauniešiem piedāvāto apmācību un atbalsta veidu.
Mērāmi programmas mērķi
Atbalstītāji, kas veic finansējumu un brīvprātīgo stundas programmā, vēlas redzēt programmas mērķus, kas dod labumu jauniešiem. Personāls un mentori apspriež izmērāmus mērķus, ko viņi var izmantot, lai parādītu programmas efektivitāti. Šo mērķu idejas ietver uzlabotas akadēmiskās prasmes, uzlabotas darba iemaņas, mazāk nokavēto mācību dienu, mazāk problēmu saistībā ar narkotikām un likumpārkāpumu uzvedību, pierādītas produktīvākas uzvedības un vairāk pusaudžu plānošana nākotnē. Sponsori apspriež papildu idejas, kas parāda pozitīvus programmas rezultātus un veidus, kā darbinieki var strādāt ar programmu.
Jauniešu diskusijas
Mentes pārrunā, kā viņi gūst labumu no mentoringa programmas un kā viņi demonstrē personīgo atbildību kā programmas panākumu marķieri. Papildu diskusiju tēmas ietver ieteikumus mentoriem, kas strādā ar jauniešiem, iespējamos apmācības seminārus jauniešiem, kā arī iespējas, kā programmā iesaistīt citus jauniešus. Jaunatnes apspriež jautājumus, kas viņiem ir par brāļiem un māsām, kuri varētu gūt labumu no iesaistīšanās programmā un veidiem, kā vecākus iesaistīt kā pozitīvu ietekmi uz brāļiem un māsām, iesaistoties programmā. Mentes diskutē par to, kā viņi viens otru atbalsta, un veidiem, kā uzlabot sabiedrības ietekmi. Jaunatne ar vairāk nekā gadu programmā pārrunā veidus, kā viņi var savstarpēji mācīt, tādējādi palielinot programmas ietekmi.
