Katrs menedžeris vai uzņēmuma īpašnieks vēlas, lai personāls, kas veic optimālu līmeni visu dienu, katru dienu. Lai gan dažiem uzņēmumiem ir komandas, kas katru dienu strādā vai atrodas tuvu viņu maksimālajai robežai, ir biežāk atrast darbiniekus, kuriem ir īstermiņa vai nepārtrauktas veiktspējas problēmas. Faktori, kas ietekmē darba izpildi, ir dažādi, un dažreiz problēmas rada vairāk nekā viens faktors.
Slikta darba vide
Kad jūsu darbinieki ierodas darbā un sastopas ar darba zonu, kas ir pārāk karsta, auksta, tumša, slikti vēdināta vai netīra, viņu darbība var ciest. Ideālas darba vides radīšana nozīmē vairāk nekā gaisa kondicionēšanas uzstādīšanu vai grīdu slaucīšanu. Ja iekārtas nepārtraukti tiek nojauktas vai datori un programmatūra ir novecojuši, produktivitāte cieš. Darbinieki nevar pabeigt savus uzdevumus savlaicīgi, vai arī viņiem ir jātērē citi, mazāk svarīgi uzdevumi, kamēr viņi gaida remontu. Ieguldījumu trūkums darba vidē var arī likt darbiniekiem justies nepietiekami novērtēti, un, savukārt, viņi var neizpildīt savu potenciālu.
Līdzstrādnieku jautājumi
Darba sociālā un sadarbības vide ietekmē arī darba sniegumu. Vide, kas veicina sadarbību, komandas darbu, uzticību un resursu koplietošanu, visticamāk, veicinās izcilākos rādītājus nekā tas, kurā darbinieki ir pārāk konkurētspējīgi un viens otru aizdomīgi. Piemēram, biroja tenkas gan izšķērdē laiku, gan rada negatīvu darba vidi. Darbinieku draudzība var palīdzēt uzlabot sniegumu; Gallup aptauja liecina, ka tuvu draudzību veidošana darbā var palielināt darbinieku apmierinātību par gandrīz 50 procentiem. Darbu draugi var kalpot kā ideāls un ventilācijas dēlis, kā arī palīdzēt jums iesaistīties jūsu darbā.
Darba apraksts un prasmes
Dažreiz darba izpildījums vienkārši nonāk pie darba, un persona, kas to dara. Lai gan lielākā daļa uzņēmumu veltīja daudz laika un pūļu, lai atrastu pareizo personu katras pozīcijas aizpildīšanai, ir reizes, kad tas vienkārši nav piemērots. Jūsu prasmes un pieredze var nebūt piemērota pozīcijai, vai varbūt jūsu darba veids nesaskan ar uzņēmuma politiku un cerībām. Jebkurā gadījumā, kad jūs cīnās, lai pabeigtu savas pozīcijas pamatuzdevumus, jūsu sniegums cietīs. Tomēr citas reizes darbs pats par sevi ir problēma. Ja darba apraksts nav skaidrs vai jums ir pārāk daudz vai pārāk maz uzdevumu, lai to pabeigtu, jums var rasties problēmas darbā. Skaidri, skaidri definēti darba apraksti un atbilstoša apmācība, atbalsts un atlīdzība ir svarīgi, lai veicinātu augstu veiktspēju.
Personīgie jautājumi
Lai gan lielākā daļa vadītāju sagaida, ka viņu darbinieki atstās savu personīgo dzīvi pie durvīm, kad viņi sāk strādāt, tas ne vienmēr ir iespējams. Ārējie faktori, piemēram, ģimenes un ģimenes jautājumi, finanšu cīņas vai slimība, var ietekmēt jūsu darba rezultātus. Faktiski Nacionālais garīgās veselības institūts lēš, ka depresija katru gadu zaudē gandrīz 11 miljardus dolāru. Darba sākšana pēc tam, kad esat visu nakti kopā ar slimu bērnu vai zvanot no vākšanas aģentūrām visu dienu, jūs varat atstāt novadītus un nepiemērotus. Apakšējā rinda ir tāda, ka, ja jūs pavadāt laiku, kas saistīts ar personiskiem jautājumiem, jūs, iespējams, nav 100% koncentrējušies uz savu darbu, kas var novest pie slikta snieguma.
