Ir federālas reglamentētas vadlīnijas, kas aizsargā darbinieku tiesības attiecībā uz algām vai algām. ASV Darba, algu un stundu nodaļas (WHD) nodaļa tika izveidota ar 1938. gada Likumu par darba standartiem. WHD ir atbildīgs par plaša spektra darba standartu likumu administrēšanu un izpildi. Viens no WHD pamatnoteikumiem ir tas, ka darbinieks nekavējoties jāatlīdzina par nostrādāto laiku.
Federālie un valsts noteikumi
Lai gan federālā valdība īsteno noteikumu, ka darbinieki ir jāmaksā par nostrādātām stundām, maksājumu termiņš tiek īstenots valsts līmenī, tāpēc tas dažādās valstīs ir atšķirīgs. Vairākas valstis pilnvaro, ka darba devēji maksā darbiniekus vienā no šiem periodiem: reizi nedēļā, divreiz nedēļā (katru otro nedēļu), reizi mēnesī vai divreiz mēnesī (15. un 30.). Virsstundu noteikumi atšķiras arī no valsts. Kalifornijā, piemēram, ir nepieciešamas virsstundu algas, kas tiek maksātas pusotru reizi parastajā likmē. Tas ir jāmaksā nākamajā atalgojuma ciklā, no kura tas ir nopelnīts. Arizonā un Alabamā nav virsstundu noteikumu.
Maksājiet kopā
Brīvdienas nav attaisnojums, lai darbiniekam nemaksātu laiku, tādēļ, ja uzņēmuma atalgojuma diena ir brīvdiena, uzņēmums ir atbildīgs par darbinieka samaksu pirms atvaļinājuma. Līguma izbeigšanas gadījumā uzņēmumam jābūt gatavam nodot iepriekšējo darbinieku pārbaudi; ja nē, darbinieks nekavējoties jāmaksā nākamajā samaksas periodā. Darba devējam ir nelikumīgi aizturēt darbinieka algu kā veidu, kā sodīt darbinieku.
Juridiskās pārbaudes
Ja darbinieks netiek samaksāts savlaicīgi, darbiniekam ir tiesības sazināties ar Darba algu nodaļu, vai arī viņiem ir tiesības saņemt privāto advokātu. Darbinieks var saņemt gaidīšanas laika sodus, kas ir summa, kas ir vienāda ar darbinieka ikdienas darba samaksas likmi, par katru dienu, kad darbinieks paliek neapmaksāts līdz 30 dienām. Tas ir papildus sākotnējām algām.
Apsvērumi
Daži no veicinošajiem faktoriem, kas izraisa darba devēju nokavēšanos, ir: nav naudas bankā, trūkst tiešo noguldījumu termiņu, slikti glabātie ieraksti un maksājumi nepareizi. Čikāgā ir visgrūtākie likumi, kas attiecas uz darba devējiem, kuri savlaicīgi nemaksā darbiniekus. Otrs ziņojums par novēlotu maksājumu tiek uzskatīts par pārkāpumu, un darba devējiem, kas pārkāpj darba algu zādzības likumus, ir pienākums samaksāt darbiniekiem naudas līdzekļus, kas maksājami no nemaksāšanas datuma ar procentiem un 250 ASV dolāru naudas sodu.
