Kad algots, atbrīvots darbinieks saslimst ar slimību, noteikumi par samaksu kļūst sarežģīti. Lielākā daļa algoto darbinieku ir atbrīvoti no Fair Labour Standards Act noteikumiem par virsstundām; tomēr noteikumi attiecas uz to, kas ir pareizi un nepareizi, kad runa ir par atskaitījumiem algotiem, atbrīvotiem darbiniekiem. Atalgoti darbinieki - tie, kas tiek uzskatīti par atbrīvotiem, var pacelties par daļēju dienu slimības dēļ, un viņiem nav jāmaksā darba samaksa, bet, kad viņi aiziet pilnu dienu, viņu darba devējs ir tiesīgs atskaitīt ekvivalentu visas dienas darba samaksai.
Algu darbinieki
Algas apmērs parasti tiek saukts par ikgadējo darbinieku izmaksāto summu; tomēr daži darba devēji - jo īpaši dažas valsts pārvaldes iestādes - attiecas uz algu summām ikmēneša kompensācijas izteiksmē. Neatkarīgi no tā, kā tiek aprēķināta vai noteikta alga, algotie darbinieki tiek kompensēti, pamatojoties uz viņu profesionālo pieredzi, zināšanām, kvalifikāciju un spēju veikt darbu.
Darba algas veids
Atalgotie darbinieki kontrolē veidu, kādā viņi pilda savus pienākumus, un tāpēc viņiem nav jāmaksā atvilkumi par dažām stundām, kuras viņi varētu pacelties dienas laikā. Darbinieki nedrīkst atskaitīt no algotā darbinieka darba samaksas, ja slimības, slimības vai personisku iemeslu dēļ - ja tā nav daļēja.
Paredzams, ka algotie darbinieki pildīs savus darba pienākumus, pat ja darba nedēļā tas aizņem vairāk nekā 40 stundas. Ņemot vērā viņu darba raksturu un pienākumus, daudzi algotie darbinieki bieži strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Tie ir atbrīvoti no nodokļa, jo viņu darbavietas prasa izmantot neatkarīgu spriedumu, diskrecionāro varu un viņi ir iesaistīti darba devēju uzņēmējdarbības vai vadības darbā.
Neatkarīgais spriedums, ar kuru viņi pilda savus darba pienākumus, attiecas arī uz to, kā un kad viņi veic savus pienākumus. Piemēram, ja darba devējs pirmdien paziņo, ka viņa ir atbildīga par ziņojuma sagatavošanu piektdienas darba beigās, viņa var nolemt strādāt parastajā darba laikā vai strādāt pie ziņojuma, kamēr mājās dažas dienas. Tāpēc, ja viņa ir slima otrdienas pēcpusdienā, viņa izmanto neatkarīgu spriedumu, lai noteiktu, kā viņa aizpildīs ziņojumu, kas ir jāiesniedz piektdien. Pēcpusdienas nāves dēļ slimības dēļ netiks zaudēta samaksa par četrām stundām, ko viņa ir pārtraukusi no darba.
ASV Darba departaments norāda: "Atskaitījumi par daļējiem dienas prombūtnes gadījumiem parasti pārkāpj algas pamatnoteikumus, izņemot tos, kas rodas pirmajā vai pēdējā nedēļā, kad darba ņēmējs ir atbrīvots no darba, vai par neapmaksātu atvaļinājumu saskaņā ar Likumu par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu."
Apmaksātais laiks
Lielākā daļa darba devēju atalgojumu un stundu darbiniekiem sniedz apmaksātu atvaļinājumu (PTO), kas nozīmē, ka viņi var atvaļinājumu atvaļinājuma un slimības laikā saskaņā ar uzņēmuma PTO politiku. PTO politika piešķir darbiniekiem noteiktu laika periodu, un, ja darbinieks ir atvaļinājumā, personisku iemeslu dēļ vai slimības dēļ, darba devējs šo laiku atņem no darbinieka PTO bankas.
Tā kā stundas darbinieki tiek apmaksāti atbilstoši to stundu skaitam, ko viņi strādā, darba devējs atņem daļēju dienu stundu skaitu, kad stundas darbiniekam ir laiks slimības dēļ. No otras puses, tā kā algotais darbinieks netiek kompensēts atbilstoši nostrādāto stundu skaitam, darba devējs nevar atskaitīt stundu skaitu daļējai dienai, kad algots darbinieks atņem savu darbu.
Ja vai nu stundas darbinieks, vai algots darbinieks aizņem pilnu dienu no darba, tomēr šī diena tiek atskaitīta no darbinieka PTO bankas. Ja darbinieks ir iztērējis visu laiku PTO bankā, stundas darbiniekam ir pilna darba samaksa, kas tiek atskaitīta no viņa algas, un algotajam darbiniekam, kuram vairs nav PTO, ir ekvivalents dienas algas apmērs, kas atskaitīts no viņa algas.
Sick Pay par algotiem, atbrīvotiem darbiniekiem
Saskaņā ar ASV Darba departamenta, federālās aģentūras, kas ievieš FLSA, darba devēji var atskaitīt no algota, atbrīvota darbinieka algas. Departaments norāda: „Darba devējs var atskaitīt no darbinieka algas, kas atbrīvota no darba, par darba ņēmēja pilno prombūtni slimības dēļ, ja atskaitījums tiek veikts saskaņā ar bona fide plānu, politiku vai praksi, kas nodrošina algu aizvietošanas pabalstus šādām prombūtnēm. ““ Bona fide plāns, plāns, politika vai prakse ”, uz kuru attiecas departaments, ir PTO politika. Lai gan šis noteikums ļauj darba devējam atskaitīt atalgojumu no algota darbinieka, darbinieka darba samaksa par visu dienu ir atbrīvota; tomēr darba devēji nedrīkst atskaitīt samaksu par daļēju dienas prombūtni slimības atalgojumam.
Vienīgais laiks, kad darba devējs var atskaitīt daļēju atalgojumu no atbrīvotā darbinieka darba samaksas, ir pārtraukts atvaļinājums, uz kuru attiecas Likums par ģimenes un medicīnas atvaļinājumu (FMLA). Algas darbinieki, kas atvaļinājumu aizņem mazāk kā vienu dienu, var atņemt atalgojumu proporcionāli par laiku, kas nav atvaļinājuma dēļ.
