Darba devējiem parasti ir kartes, kad runa ir par darbinieku pieņemšanu darbā, darbinieku saglabāšanu un darbinieku darba laika samazināšanu. Darba devēji jebkura iemesla dēļ var likumīgi pārvietot darbinieku no pilnas slodzes statusa uz nepilna darba laika statusu, ieskaitot uzņēmumu, kurš vairs nevēlas nodarbināt pilna darba laika darbiniekus. Tomēr, uzskatot, ka tas ir uzmanīgs un atbildīgs darba devējs, bieži vien ir vajadzīgs tas, kas pārsniedz likumā noteikto, lai nostiprinātu darba devēja un darba ņēmēja attiecības un veidotu nemateriālo vērtību.
Federālie likumi
Federālā Godīgā darba standartu likums satur noteikumus par minimālo algu un virsstundu samaksu, kā arī darbinieku atbrīvojumu no nodokļa un atbrīvojumu no nodokļa. Tomēr likums neietekmē darba devēja tiesības noteikt darbinieku grafikus. Darba devēji jebkurā laikā jebkura iemesla dēļ var mainīt darbinieka grafiku no pilna laika statusa uz nepilna laika statusu. Lai gan lielākā daļa valstu pieprasa darba devējiem sniegt zināmu iepriekšēju paziņojumu, ja pāreja uz pilna laika statusu uz nepilna darba laika statusu izraisa zaudētas algas.
Pieklājības paziņojums
Saziņa un cieņa ir divi darba devēja un darba ņēmēja attiecību aspekti. Profesionālās pieklājības paplašināšana, iepriekš brīdinot par darbinieka statusa maiņu no pilnas slodzes uz nepilnu darba laiku, ir viens no veidiem, kā saglabāt savstarpēju cieņu starp darba devēju un tā darbinieku. Darbinieki parasti var apstrādāt gan labas, gan sliktas ziņas par viņu nodarbinātības statusu, ja darba devēji dod viņiem pietiekami daudz laika, lai pārdomātu izmaiņas, kas tām jāveic, ņemot vērā pāreju no pilna laika darba uz nepilnu darba laiku. Darbinieki, kas saņem paziņojumu, ka viņu darba devējs plāno uz pusi samazināt darba laiku, var vēlēties meklēt pilna laika darbu citur.
Nepieciešamais paziņojums
Līdztekus profesionālo pieklājības paplašināšanai, lai informētu darbiniekus par grafika izmaiņām, darba devējam zināmos apstākļos jāpaziņo 60 dienas iepriekš, lai likumīgi pārvietotu darbinieku no pilnas slodzes uz nepilna darba laika statusu. Paziņojums par darbinieku pielāgošanu un pārkvalifikāciju nosaka 60 dienu iepriekšēju brīdinājumu, kad darba devējs samazina darba laiku par 50 procentiem.Šis noteikums ir piemērojams, ja izmaiņas skar 50 vai vairāk darbinieku vismaz sešus mēnešus.
Ieguvumi un Rehire
Atbildīgie darba devēji var atvieglot slogu, kas saistīts ar pilna laika darbinieka samazināšanu uz nepilna darba laika statusu, apspriežot iespējas attiecībā uz pabalstiem un veicinot atbilstību. Lai samazinātu ietekmi, ko rada pāreja no pilna laika uz nepilnu darba laiku, darba devēji var apsvērt iespēju turpināt darba devēja apmaksātus pabalstus darbiniekiem, kuri kļūst par nepilna darba laika darbiniekiem. Turklāt darba devējiem, kas paredz atjaunot nepilna darba laika darbiniekus uz pilnu slodzi, vajadzētu izklaidēt darbiniekus, kas pametuši darbu, kuri pametuši, ka viņi saņems aptuveni pusi no tā, ko viņi darīja kā pilnas slodzes darbinieku.
Bezdarbnieka pabalsti
Dažās valstīs pilna darba laika darba ņēmējiem, kas samazināti līdz nepilna darba laika statusam, var piekļūt "koplietošanas darba" programmai. Dalīta darba programma palīdz saglabāt nodarbinātības līmeni, ļaujot daļlaika darba ņēmējiem saņemt bezdarbnieka pabalstus, lai kompensētu algas, kas zaudētas, pārejot no pilna laika uz nepilnu darba laiku. Citi valsts likumi, piemēram, "20 procentu likums" Teksasā, apsver iespēju samazināt darbinieku algas vai stundas par 20 procentiem, jo tas ir tikai iemesls atkāpties no amata. Tomēr daži bezdarba apdrošināšanas komisijas uzskata, ka samazinājums no pilnas slodzes uz nepilna darba laika statusu ir attaisnojams iemesls darbiniekam atmest. Darbinieki, kuri lielākajā daļā valstu izbeidz darbu taisnīga iemesla dēļ, tiek uzskatīti par tiesīgiem saņemt bezdarbnieka pabalstus.
