Nepilna darba laika darbinieki Kalifornijā bauda nepilna laika stundu elastību, vienlaikus dodot iespēju strādāt kopā ar pilna darba laika darbiniekiem. Darbiniekiem, kuri izvēlas strādāt nepilnu darba laiku, nav pieejams tāds pats pabalstu apjoms kā pilna laika darbiniekiem. Medicīniskās apdrošināšanas trūkums var pārsniegt ieguvumus, ko sniedz nepilna darba laika darbs darbiniekiem, kuri vēlas iegūt vērtīgu darba pieredzi nākotnes pilna darba laika darbā.
Identifikācija
Nepilna darba laika darbinieki Kalifornijas štatā ir definēti kā darbinieki, kas reāli strādā 25 stundas vai mazāk nedēļā. Uzņēmumi var ieplānot nepilnu darba laiku strādājošu darbinieku jebkurā nedēļas stundā, pamatojoties uz uzņēmuma vajadzībām. Lai gan nepilna darba laika darba ņēmējs vienā nedēļā var tikt ieplānots 10 stundas, piemēram, šis darbinieks varētu strādāt vairāk vai mazāk stundas, pamatojoties uz uzņēmuma darba slodzi.
Funkcija
Uzņēmumi nodarbina nepilna darba laika darbiniekus, lai atvieglotu darba slodzes svārstības vai lai izvairītos no pabalstu maksāšanas pilna darba laika darbiniekiem. Nepilna darba laika darbinieki, kas strādā kopā ar pilna darba laika darbiniekiem, dara to pašu darbu un tiem ir tādas pašas cerības kā pilna laika darbiniekiem. Uzņēmumiem, kas nodarbina lielāko daļu darba ņēmēju kā nepilnu darba laiku, piemēram, restorāniem, ir liela darba slodze, ņemot vērā viņu uzņēmējdarbības raksturu, un nevar atbalstīt pilnu darbaspēka nodarbināšanu 40 stundas nedēļā.
Iespējas
Nepilna darba laika darbinieki katru nedēļu var strādāt 25 stundas vai mazāk. Tas ļauj vairāk laika nepilna darba laika darbiniekiem Kalifornijā īstenot savas intereses, piemēram, vaļaspriekus, citu darbu un ģimenes laika palielināšanu. Nepilna darba laika darbinieki Kalifornijā ir tiesīgi saņemt bezdarbnieka pabalstu, ja viņi pēkšņi zaudē darbu vai atsakās personisku iemeslu dēļ. Darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku, iegūst vērtīgu darba pieredzi, ko var izmantot, lai nākotnē atrastu pilna laika darbu.
Darbinieki, kas strādā nepilnu darba laiku Kalifornijā, ir tiesīgi saņemt ģimenes atvaļinājuma pabalstus pēc tam, kad viņi ir nopelnījuši vismaz $ 300 no sava darba devēja. Tas nozīmē, ka nepilna darba laika darbinieks var nopelnīt samazinātu algas pabalstu ģimenes atvaļinājuma laikā, pamatojoties uz stundu skaitu nedēļā, kad darbinieks tika pieņemts darbā.
Apsvērumi
Darbiniekiem, kas strādā nepilnu darba laiku Kalifornijā, ir tādi paši darbības standarti kā darbiniekiem, kas strādā pilna laika darba stundās. Periodiski darbības pārskati, kas novērtē darbinieka darba kvalitāti, darba ētiku, attieksmi un apmeklējumu, var ietekmēt, vai nepilna laika darbinieks ir tiesīgs saņemt paaugstinājumu vai paaugstināšanu amatā. Ja nepilnas slodzes darbinieks tiek atlaists sliktas darbības vai atlaišanas dēļ, šis darbinieks saņems neapmaksātu atvaļinājuma laiku tikai pēc izbeigšanas. Nepilnas slodzes darbinieki nevar saņemt atlaišanas pabalstu.
Brīdinājums
Nepilnas slodzes darbinieki Kalifornijas štatā nav tiesīgi saņemt medicīnisko, zobārstniecības un redzes pabalstu no darba devēja saskaņā ar FMLA vai ģimenes un medicīnas atvaļinājuma likumu. Tas nozīmē, ka tad, kad nepilna darba laika darbiniekam ir nepieciešama medicīniskā, zobārstniecības un redzes apdrošināšana, šim darbiniekam būs jāatrod un jāmaksā par privāto apdrošināšanu.
Nepilna laika darbinieki Kalifornijā ir tiesīgi saņemt slimības pabalstu, ja viņi strādā vismaz 30 stundas gadā. Slimība tiek uzkrāta 1 stundas likme uz 30 nostrādātām stundām, bet darba devēji var ierobežot slimības pabalstu līdz trīs dienām (24 stundām) attiecīgajā gadā.
