Tā kā algots darbinieks parasti strādā ar mainīgu grafiku par vienu un to pašu samaksas apmēru, viņš ne vienmēr saņem tādu pašu obligāto virsstundu samaksu kā darba ņēmējam, kuru kompensē stunda, kā arī nav garantēta minimālā alga. Tomēr Illinoisā algotajiem darbiniekiem ir tiesības uz lielāko daļu citu stundu stundu darba ņēmēju.
Virsstundu darba samaksa un minimālā alga
Lielākā daļa algoto darbinieku ir atbrīvoti no virsstundu darba samaksas un minimālās algas prasības saskaņā ar godīga darba standartu likumu. Tomēr daži algotie darbinieki joprojām var pretendēt uz samaksu par virsstundām, ja viņi nepārbauda atbrīvojumu. Lai darbinieks būtu atbrīvots no virsstundu darba samaksas, viņam ir jāsaņem stabila alga par katru samaksas periodu neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita, viņam ir jāiegūst vismaz 455 ASV dolāri nedēļā, un viņam ir jāstrādā administratīvā, izpildvaras, datorizētā, profesionālā vai pārdošanas pozīciju. Illinoisā algotajiem darbiniekiem, kuri nav atbrīvoti no virsstundu likumiem, ir jāiegūst vismaz 1,5 reizes lielāka par savu stundu stundu likmi par katru nostrādāto stundu, kas nedēļā pārsniedz 40 stundas.
Viena diena atpūta septiņos
Saskaņā ar vienu dienu atpūtu septiņos aktos Ilinoisas darbinieki par algu vai stundas darba samaksu ir tiesīgi saņemt vismaz 24 stundu atvaļinājumu katrā septiņu dienu periodā. Darbiniekiem arī jāsaņem vismaz viens ēdināšanas periods par katru 7,5 stundu darba laiku. Ēdināšanas periodam ir jābūt vismaz 20 minūtēm, un darba devējam ir jāpiešķir tas pirmajās piecās stundās no kvalificētās maiņas.
Skolu apmeklēšanas tiesības
Saskaņā ar Likumu par skolu apmeklējumiem vecākiem, kas ir nodarbināti kā algoti darbinieki vai stundas darbinieki Ilinoisas pilsētā, ir tiesības uz vismaz astoņām stundām no katra mācību gada, lai apmeklētu nepieciešamās skolas konferences, piemēram, sanāksmes, lai apspriestu bērna uzvedību vai izglītības progresu. Tomēr likums neprasa Ilinoisas darba devējiem samaksāt darbiniekam par šo laiku.
Pārkāpumi
Ja darba devējs pārkāpj darbinieka tiesības, viņam var piemērot naudas sodus un sodus. Ja pārkāpums rada algas vai citas kompensācijas zaudējumu darbiniekam, darbinieks var iesniegt prasību pret darba devēju, lai atgūtu zaudēto kompensāciju. Darbinieki, kuri uzskata, ka viņiem ir tiesības uz kompensāciju, ko viņi nesaņēma, var iesniegt algu maksājumu pieprasījumu Ilinoisas Darba departamentā.
