Izvēloties pieņemt darbā ārējo palīdzību, lai atrastu risinājumu un atrisinātu problēmu, nepieciešama izpratne par atšķirībām starp konsultēšanu un konsultēšanu. Izvēlieties nepareizu, un jūs varētu justies kā jūs izšķērdējis laiku un enerģiju, kā arī vēl vairāk sajaukt, kādā virzienā jums vajadzētu virzīties uz.
Konsultācijas
Konsultācijas ir definētas kā profesionālas vai ekspertu konsultācijas personai vai uzņēmumam. Konsultāciju veikšanas laikā konsultanta norādījumi tiek sniegti apmaiņā pret maksu, lai palīdzētu klientam atrisināt konkrētu problēmu. Daži konsultanti strādā lielos uzņēmumos, bet lielākā daļa konsultantu ir pašnodarbinātie. Daudziem konsultantiem ir īpašas iemaņas ļoti specifiskā kompetences jomā, piemēram, pārmaiņu vadībā, organizatoriskajā attīstībā, vides jautājumos un uzņēmējdarbības vadībā. Konsultanti, kas ir akadēmiskā vidē, var palīdzēt uzņēmumiem ar problēmām saistībā ar pētniecību vai teoriju.
Konsultācijas
Konsultācijas definīcija ir sniegt kādam ieteikumu par to, kas jādara konkrētā situācijā. Padomdevējs sniedz informāciju, brīdinājumus vai brīdinājumus personai, kurai ir nepieciešama vadība lēmuma pieņemšanai. Parastie padomdevēju veidi ir karjeras konsultanti, finanšu konsultanti un ekspertu konsultanti. Konsultācijas kā profesijai padomdevējam ir jāmudina klienti kritiski domāt, meklēt resursus un izstrādāt rīcības plānus saistībā ar šo jautājumu. Viņš sniedz klientiem informāciju un iedrošinājumu, kas nepieciešams, lai uzņemtos personisku atbildību par iespēju izpēti un veiksmīga un jēgpilna lēmuma pieņemšanu.
Līdzības
Gan konsultantiem, gan konsultantiem ir vajadzīga vairāk nekā īpaša kompetence un problēmu risināšanas prasmes. Abas disciplīnas ir uzņēmumi, kuriem ir nepieciešama mārketinga un vadības prasme, lai sasniegtu potenciālos klientus un risinātu uzņēmuma administratīvos aspektus.
Konsultācijās un konsultācijās personai ir liela nozīme. Meklējot konsultantu vai padomdevēju, daudziem klientiem ieteicams uzticēties viņu instinktam par personas personību. Tādā veidā klients, visticamāk, atradīs kādu uzticību, kurš viņu saprot un kurš ir pieklājīgs un pacietīgs.
Atšķirības
Viena no pirmajām atšķirībām starp konsultēšanu un konsultēšanu ir darba vide, kurā šie speciālisti darbojas. Lai gan neliela daļa konsultantu strādā uzņēmumā, un vairākums strādā patstāvīgi, bieži vien tas attiecas arī uz konsultantiem, kas strādā ne tikai uzņēmumos, bet arī skolās, valdības organizācijās un dažādās lielās korporācijās.
Tāpat cilvēkiem ir nepieciešams konsultēties un konsultēt par dažādiem mērķiem. Konsultants palīdzēs klientam rast risinājumu problēmai, un padomdevēji palīdzēs klientiem, kuri zina par iespējamiem risinājumiem, izvēlēties labāko. Citiem vārdiem sakot, konsultanti ir problēmu risinātāji, kamēr padomdevēji ir problēmu definētāji. Konsultants piedāvās skaidru atbildi, lai gan padomdevējs piedāvās plašāku perspektīvu par šo problēmu.
Visbeidzot, atšķirīgie mērķi nozīmē arī to, ka konsultanti var sniegt agrīnus brīdinājumus par iespējamām jaunām problēmām, kas bieži vien ir nokavētas konsultanta dēļ, jo tās koncentrējas tikai uz šīs problēmas risināšanu un neņem vērā visu iespējamo ietekmi, ko rada izvēlētais risinājums.. Tas izskaidro, kāpēc konsultanti mēdz strādāt uzņēmumos, jo viņiem ir vajadzīgas īpašas zināšanas par organizāciju. No otras puses, neatkarīgajiem konsultantiem ir tendence specializēties konkrētās kompetences jomās, kas ļauj tām atrast mērķtiecīgus risinājumus.
