Uzņēmuma personāla politika palīdz darbiniekiem saprast, kā jūs plānojat vadīt savu uzņēmumu vai organizāciju. Kā darba devējam jums ir efektīvi jāinformē, kā rīkosities situācijās, kas rodas jebkurā darba vietā. Jūs varat paziņot šīs cerības un vadlīnijas, veidojot rakstiskas politikas un veicinot tās, izmantojot darbinieku rokasgrāmatu, ka visiem darbiniekiem rakstiski jāapstiprina, ka viņi ir izlasījuši un sapratuši.
Disciplīnas politika
Disciplīnas politika var būt jūsu vissvarīgākā personāla politika. Tas pasargā jūs no nelikumīgām tiesas prāvām, ko darbinieki var dot saistībā ar jūsu disciplinārām darbībām. Disciplīnas politika ļauj jūsu darbiniekiem uzzināt jūsu noteikumus un procedūras un to pārkāpšanas sekas. Zinot to, ko var uzskatīt par tūlītēju izbeigšanu, ir stimuls darbiniekiem rīkoties tā, lai viņi varētu saglabāt savu darbu.
Dalības politika
Dažiem darbiniekiem apmeklētība var būt problēma. Jums ir nepieciešama politika, kas paredz, ka visi darbinieki būs darba vietā. Dalības politika var attiekties arī uz slimības, atvaļinājuma un brīvdienu laiku. Jūsu politikai ir jānorāda, kā darbinieki var pieprasīt laiku un kā viņiem būtu jāpaziņo savi tiešie vadītāji neparedzamu kavējumu vai prombūtnes gadījumā. Tāpat kā visām politikām, jums ir jānorāda politikas pārkāpšanas sekas.
Politika par narkotiku un alkohola lietošanu
Nelegālo narkotiku lietošana un ļaunprātīga alkohola lietošana var izraisīt darbinieku produktivitātes zudumu. Narkotiku un alkohola lietošanas politika var novērst situāciju. Jūsu politikā jāiekļauj cerības, ka darbinieki neizmantos nelegālas narkotikas un / vai ļaunprātīgi izmantos alkoholu pirms darba laika un darba laikā, kā uzrauga darbinieki ar narkotikām vai alkohola lietošanu un disciplināras darbības, lai pārkāptu politiku.
Daudziem darbiniekiem ir arī politika, kas brīva no dūmiem. Veicinot tabakas neizmantošanu, darbinieki tiek uzturēti veselīgi, kas var palīdzēt kontrolēt veselības apdrošināšanas izmaksas. Politika var arī uzlabot darba vietas veselību un tīrību. Darbinieki, kas nesmēķē, gūst labumu no tā, ka viņi nav apkārt. Daži politikas virzieni arī sniedz palīdzību smēķēšanas atmešanai darbiniekiem, kuri vēlas kick ieradumu.
Atalgojuma politika
Lai informētu darbiniekus par to, kā viņi būs jāmaksā, nepieciešama politika. Jūsu politikai ir jānorāda, kā viņi maksā, darba samaksas biežums un virsstundu darba samaksas nosacījumi. Tajā vajadzētu izskaidrot atšķirību starp darbiniekiem, kas ir atbrīvoti no nodokļa, un, ja piemērojams, kā jūs maksājat prēmijas un komisijas, un to, vai viņu pārbaudes tiks izdotas papīra formātā vai elektroniski.
