Daudziem no mums ir bijis priekšnieks, kurš mums lūdza veikt kādu steidzamu uzdevumu, lai gan mēs esam atvaļinājumā. Vienkārši atbildot uz zvanu par darba jautājumu, kamēr esat atvaļinājumā, var uzskatīt par darbu, un jums var būt tiesības uz kompensāciju par jūsu darbu saskaņā ar Patieso standartu darba likumu vai FSLA.
Atbrīvotie darbinieki
Pēc definīcijas atbrīvots darbinieks ir tāds, kuram neattiecas visas FSLA aizsardzības. Lai darbinieks būtu atbrīvots no darba, ir jābūt vismaz divu darbinieku vadītājam, strādājot pie uzņēmuma ikdienas darbības, jāmaksā algas un jāspēj algot un atlaist. Ja tas neatbilst visiem šiem nosacījumiem, viņš netiek uzskatīts par atbrīvotu darbinieku.
FLSA par brīvdienām
FSLA norāda, ka atvaļinājumā esošajiem darbiniekiem par šīm dienām netiek maksāta parastā alga. Viņiem tiek maksāta atvaļinājuma nauda, ja viņiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu. Neapmaksātiem atvaļinājumiem brīvdienas tiek piešķirtas bez finansiālas kompensācijas, un darbs nav jāveic. Ja darbs tiek veikts apmaksātā atvaļinājuma dienā, FSLA ir atstājis interpretāciju cilvēkresursu vadītājiem, lai noteiktu, kas ir atlīdzināms darbs.
Darba definīcija
FSLA nenosaka darbu, atstājot to cilvēkresursu vadītājiem. Cilvēkresursu vadītāju nozares standarts ir tāds, ka, ja indivīds veic uzdevumus, neatkarīgi no tā, kur viņi strādā - piemēram, e-pasta lasīšana un sagatavošana, biznesa telefona zvanu veikšana, ziņojumu un prezentāciju sagatavošana - tas tiek uzskatīts par darbu. Tehnoloģija ir ļāvusi cilvēkiem veikt vairāk no šiem uzdevumiem ārpus biroja un ir novedusi pie situācijām, kad cilvēkiem vajadzētu būt atvaļinājumā, bet vienlaikus veic darbu.
Kompensācija
FSLA nereglamentē kompensāciju par darbu, kas tiek veikts atvaļinājuma laikā. Tomēr cilvēkresursu standarts ir tāds, ka, ja kāds veic savu darbu, pat ierobežotā apjomā, atvaļinājuma dienā, darbinieks ir jākompensē par dienu kā parastu darba dienu un jāapmaksā par atvaļinājuma dienu.
