Viens no iemesliem, kāpēc darba devēji veic darba vietu pārbaudi, ir pārbaudīt iespējamo vardarbību darbavietā un citu noziedzīgu rīcību, kas varētu novest pie nolaidīgas tiesas prāvas. Arī fona pārbaudes palīdz samazināt darbavietu apgrozījumu. Pirms darba devējs var uzsākt fona pārbaudi, darba devējam ir jāparaksta izlaišanas veidlapa. Darba devējiem, veicot pamatpārbaudes, jāievēro daži valdības pilnvarojumi, piemēram, taisnīga kredīta ziņošanas likumā un autovadītāja privātuma aizsardzības likumā.
Noziedzīga reģistra pārbaude
Darba devējs pārbaudīs pieteikuma iesniedzēja kriminālnoziegumu, lai meklētu notiesājošus spriedumus vai neizpildītus orderus, vai arī lai redzētu, vai persona pašlaik ir tiesā, kurā nav nodrošinājuma pret tiesu. Dažām valstīm ir ierobežojumi attiecībā uz šiem meklējumiem. Piemēram, Dienviddakota ļauj darba devējam izpētīt tikai nozieguma vēstures, nevis pārkāpumus. Tā kā arestus un notiesāšanu veic vietējās pašvaldības, kriminālnoziegumu meklējumi ir vērsti uz apgabaliem, kur kandidāts dzīvoja, strādāja vai apmeklēja skolu.
Nodarbinātības fons
Fona pārbaude pārbauda iepriekšējo darbu, ieskaitot amatu nosaukumus un nodarbinātības datumus, un jautā, vai darba devējs to pieprasīs. Dažiem uzņēmumiem ir stingra politika attiecībā uz to, kādu informāciju viņi var sniegt par personas iepriekšējo darba vēsturi, savukārt citi pieļauj vispārējas diskusijas par personas iepriekšējiem pienākumiem, sniegumu un starppersonu prasmēm. Kandidātam ir rūpīgi jāapsver, kādas iepriekšējās uzraudzības iestādes ir uzskaitījušas darba pieteikumu, jo ar tām var sazināties, lai saņemtu atsauci.
Izglītība un licenču verifikācija
Vadības un citu profesionālo amatu fona pārbaudes parasti ietver apstiprinājumu par pēcvidusskolas izglītību, kas iegūta vai apgūta. Daži darba devēji arī apstiprina vidusskolas grādus. Pieteikuma iesniedzēja izglītības pārbaude ietver apmeklējumu datumu, beigšanas datumu un nopelnīto grādu pārbaudi. Darba devēji apstiprina arī profesionālās licences un sertifikātus, kas uzskaitīti pieteikumā, parasti pārbaudot licences leģitimitāti, izdošanas datumu, atjaunošanas un derīguma termiņus, pašreizējo statusu un jebkādas disciplināras darbības.
Vadītāja vēsture
Dažreiz autovadītāja vēstures pārbaude sniedz informāciju, kas nav atrodama sodāmības reģistru pārbaudē, piemēram, pārkāpumi braukšanai ar ietekmi (DUI), narkotiku glabāšana, ātruma pārsniegšana, braukšana ar apturētu licenci vai bez licences, vai neapdomīga braukšana, kā arī pašreizējie orderi un jebkura neierašanās tiesā. Jo īpaši, ja persona piesakās darbam, kas prasa braukšanu, vadītāja vēstures meklēšana ir kritiska, jo tā atklās biļetes un nelaimes gadījumus.
Kredīta pārbaude
Ja darba vieta var ietekmēt uzņēmējdarbību finansiāli - piemēram, darbinieks varēs piekļūt jutīgai finanšu informācijai vai regulāri rīkoties ar skaidras naudas darījumiem - tiek veikta arī kredīta pārbaude. Nodarbinātības kredīta ziņojumā atklāti bankroti, spriedumi, ķīlas un maksājumu vēsture par kredītkartēm un citiem aizdevumiem. Pieteikumu iesniedzējiem ir laba ideja pirms darba meklēšanas uzsākšanas pārbaudīt savus kredītziņojumus un izlabot nepareizu informāciju.
