Daudzas apakšnodaļas veido cilvēkresursu jomu, un katru no tām atbalsta visaptverošs nodarbinātības noteikumu, tiesību aktu, paraugprakses un politikas kopums. Kļūstot par ekspertu jebkurā no šīm funkcijām, ir vajadzīgs laiks un ievērojama apmācība, un personāla vadītāji var un var specializēties tikai noteiktā jomā karjeras laikā. Citiem personāla speciālistiem ir jāizstrādā vispārējs pārskats par visām HR funkcijām un jāstrādā pie dažādiem projektiem vairākās cilvēkresursu jomās.
HR ģenerālis
Cilvēkresursu ģenerālistiem ir raksturīga viņu iesaistīšanās un zināšanas par dažādām personāla funkcijām un nodaļām. Jebkurā tipiskā dienā HR ģenerāldirektors var atkārtoti apspriesties ar veselības aprūpes brokeri, noskaidrot, vai pozīcijas ir jāklasificē kā atbrīvotas vai atbrīvotas saskaņā ar Likumu par godīgu darba standartu, atvērt darbā pieņemšanu, atbildēt uz jautājumiem par medicīnas atvaļinājuma iespējām un liecināt bezdarba apdrošināšanas uzklausīšana. Ģenerālists ir domkrats, kurš var pārvaldīt jebkuru HR aspektu.
HR vadītājs
Specializētie personāla vadītāji ir izveidojuši daudzas zināšanas, kas tieši saistītas ar konkrētu HR funkciju. Papildus uzraudzības pienākumiem cilvēkresursu vadītāji veic vairāk analītisku lomu, izmantojot detalizētas zināšanas par darba likumiem un noteikumiem, labāko praksi un salīdzinošo novērtēšanu. Cilvēkresursu vadītāji vidējās un lielās organizācijās parasti pārrauga konkrētu nodaļu vai funkciju HR nodaļā. Šo īpašo funkciju piemēri ir klasifikācija un kompensācija, darba attiecības, izmeklēšana un disciplīna, darba ņēmēju kompensācija, apmācība, pieņemšana darbā un darbinieku pabalsti.
Organizatoriskā hierarhija
Lielās organizācijās HR ģenerālisti parasti ieņem HR departamenta hierarhijas galējības. Dažas vispārējās pozīcijas pilda ieejas līmeni, administratīvās funkcijas, bet otrā spektra galā vispārējie cilvēkresursu vadītāji ir atbildīgi par visiem personāla nodaļas nodalījumiem, starp tiem ir specializētu personāla vadītāju slānis. Mazās organizācijās cilvēkresursu vadītājs ir vienīgais darbinieks, kas ir atbildīgs par visām HR funkcijām, un viņam ir jābūt vispārīgam ar prasmēm un zināšanām, lai apstrādātu darba devēja HR operācijas.
Ģenerāldirektors HR vadītājs
HR ģenerālistam un personāla vadītājam nav jābūt savstarpēji izslēdzošiem un bieži vien nav. Augsta līmeņa cilvēkresursu vadītājiem ir jāzina - vismaz pamatlīmenī - visās AP jomās, lai varētu efektīvi uzraudzīt personālu. Tā kā viņš ir vispārējs, tas nenozīmē, ka cilvēkresursu vadītājam nav zināma specializācija noteiktā jomā, bet, kamēr viņa dod priekšroku darbam noteiktā specialitātē, viņai ir plašas zināšanas, lai varētu ērti pārraudzīt jebkuru jomu.
2016. gada algu informācija cilvēkresursu vadītājiem
Saskaņā ar ASV Darba statistikas biroja datiem cilvēkresursu vadītāji 2016. gadā nopelnīja vidējo gada algu $ 106,910 apmērā. Zemajā līmenī cilvēkresursu vadītāji nopelnīja 25. procentiles algu 80,800 ASV dolāru apmērā, kas nozīmē, ka 75 procenti nopelnīja vairāk nekā šī summa. 75. procentiles alga ir 145,220 ASV dolāri, kas nozīmē, ka 25 procenti nopelna vairāk. 2016. gadā ASV kā cilvēkresursu vadītāji bija nodarbināti 136 100 cilvēku.
