Banku darbība ir profesija, ko nevar izdarīt atsevišķi. Bankā, kur ne katram baņķierim ir tāds pats informācijas vai prasmju kopums, vienam bankas darbiniekam ir jāstrādā kopā ar saviem kolēģiem, lai sasniegtu bankas mērķus un palielinātu efektivitāti. Daudzos gadījumos bankas vadītājs cerēs palielināt komandas grupu baņķieriem. Viens veids, kā to izdarīt viegli, ir dažu komandas veidošanas pasākumu veikšana.
Sadarbības izaicinājumi
Sadarbības izaicinājumi ir pasākumi, kuru mērķis ir parādīt komandai, ka, strādājot kopā, viņi var pārvarēt izaicinošus šķēršļus un sasniegt savus mērķus. Šāda veida aktivitātēs grupas vadītājam jāpalīdz baņķieru grupai strādāt kā komandai situācijā, kas ir mazāka par ideālu.Ir vairāki uzdevumi, kas ir piemēroti šādam izaicinājumam, bet baņķieriem var būt ieteicams padarīt uzdevumu specifiskāku banku vai naudas jautājumos. Vienkāršs piemērs varētu būt banku apvienošana un katrs pāris dolāra rēķins. Pastāstiet viņiem, ka viņiem ir viena minūte, lai iegaumētu visas ziņas par šo dolāra rēķinu, un pēc šī brīža jūs uzdosiet viņiem jautājumus par to. Šis uzdevums piespiedīs banku darbiniekus strādāt kā komandai, jo viena cilvēka iegaumējamā dolāra rēķinā ir pārāk daudz informācijas.
Atzinuma aktivitātes
Bieži drudžainos uzņēmumos, piemēram, bankās, kolēģiem, iespējams, nav laika, lai profesionālā līmenī sniegtu savu viedokli par citiem vai pašu organizāciju. Tomēr komandas stabilitātei bieži vien ir svarīga spēja izteikt savu viedokli. Atzinuma aktivitātes palīdz veidot profesionālas saites starp bankas komandas locekļiem, ļaujot indivīdiem izteikt savu viedokli par organizāciju vai par otru. Bankai piemērota viedokļa aktivitātes piemērs ir, lai katrs cilvēks komandā uzrakstītu savu viedokli par organizāciju, politiku vai kolēģiem anonīmi uz papīra lapas. Vadītājs vāc šos dokumentus, tos sajauc un pārdala. Tad baņķieri nodod dokumentus, rakstot atbildes uz šādiem atzinumiem uz papīra, arī anonīmi. Pēc tam vadītājs var izlasīt vai analizēt atbildes. Tas ir arī noderīgs veids, kā atrisināt debates birojā un iegūt godīgus atzinumus.
Radošuma aktivitātes
Dažreiz baņķierim ir svarīgi radoši domāt, risinot banku vai politikas jautājumu. Radošuma pasākumi liek komandas locekļiem radoši domāt, lai atrisinātu konkrētu problēmu. Šīs aktivitātes var būt tikpat vienkāršas kā sarežģītas problēmas radīšana, un komandas locekļiem ir idejas par risinājumu. Vai arī jūs varētu vēlēties ierosināt politiku un prasīt, lai baņķieri izlemtu, vai politika nebūs veiksmīga vai veiksmīga. Jebkura darbība, kas mudina komandas dalībniekus domāt radoši un vienlaicīgi, palīdzēs komandas veidošanas procesam.
Ievads Darbības
Veidojot jaunu komandu vai ieviešot jaunu dalībnieku komandai, ir svarīgi, lai biedri iepazītos viens ar otru. Ir vairākas aktivitātes, kas palīdz komandas locekļiem iepazīt viens otru personīgā vai profesionālā līmenī. Viens no šādas darbības piemēriem ir ceturtdaļa un mirst kauss un nodot to komandas locekļiem. Saņemot kausu, komandas dalībnieks to satricina un izspiež mucu un izceļ. Katrs skaitlis uz mēness atbilst konkrētai personai raksturīgajai iezīmei. Ja ceturtdaļa izceļas ar galvu, komandas loceklis apspriež savu vismazāko mīļāko lietu par šo iezīmi; pretējā gadījumā viņš apspriež savu iecienītāko lietu par šo iezīmi. Šo spēli var mainīt, lai tas atbilstu vēlamajam darbības rezultātam.
