1993. gada FMLA Medicīnas atvaļinājuma likums (FMLA) dod darbiniekiem iespēju atstāt savu darba devēju uz kādu laiku tādu iemeslu dēļ kā militārā dienesta, grūtniecības, ģimenes militārā atvaļinājuma, personīgās slimības vai ģimenes slimības dēļ. Viens no šā likuma virzītājspēkiem bija laulāto sieviešu skaita pieaugums darbaspēkā. Starpperioda atvaļinājums ir stāvoklis, kad darbinieks ņem atvaļinājumu uz laiku un ārpus tā, salīdzinot ar blakus esošo periodu. Intermitējoša FMLA var sākt pēc tam, kad darbinieks nav klāt ilgāk par divām dienām pēc kārtas, lai kvalificētu notikumu. Piemērs situācijai, kad ir nepieciešams pārtraukt ģimenes atvaļinājumu, ir tad, kad darbiniekam ir jāstrādā ar samazinātu darba laiku ar samazinātu darba grafiku.
Darba devēja sūdzības par FMLA periodisku atvaļinājumu
Tipisks darba devēja iebildums par šo likumu ir tāds, ka likums var ietekmēt darbinieku produktivitāti, jo daži darbinieki ļaunprātīgi izmanto šo likumu. Galvenā problēma ir tā, ka darbinieki, kuriem ir veselības problēmas, neuzņemas savu FMLA ilgstošos blokos, bet drīzāk ņem atvaļinājumu tik mazā stundā, kā to norāda Business Management Daily.
Kā darba devēji kontrolē FMLA ļaunprātīgu izmantošanu
Cenšoties pastiprināt FMLA pārvaldību, darba devēji var pieprasīt iepriekšēju brīdinājumu, ja tas ir iespējams, saskaņā ar HR Info. Turklāt uzņēmumi atgādina darbiniekiem, ka saskaņā ar likumu darbiniekiem jācenšas saņemt medicīnisko aprūpi ārpus darba laika.
FMLA periodisks atvaļinājuma periods
Darbiniekam ir atļauts izmantot FMLA laiku līdz 12 nedēļām.
Darbinieku komunikācijas
Pieprasījumam pārtraukt FMLA atvaļinājumu ir jābūt tikai verbālai, lai gan darbiniekam var prasīt ievērot uzņēmuma parastās paziņošanas prasības. Darbiniekiem ir jāatbild uz darba devēja jautājumiem, lai noteiktu, vai darbinieka prombūtne ir uzskatāma par FMLA prombūtni, saskaņā ar Aiovas Universitātes fakultātes un personāla invaliditātes dienestiem. Darbiniekam ir arī pienākums iepriekš runāt ar darba devēju un, ja iespējams, ieplānot tādus pasākumus kā medicīniskā aprūpe, lai netraucētu normālu uzņēmuma darbību.
Lietvedība
Nepārtraukta ģimenes atvaļinājuma gadījumā ir nepieciešama plaša darba devēju uzskaite. Piemēram, ir jāsaglabā informācija par FMLA darbiniekiem ar pārtraukumiem, ieskaitot atvaļinājuma datumus, atalgojumu, kompensācijas nosacījumus, kas veikti FMLA stundās un nostrādātajām stundām. Jāsaglabā arī dokumentācija, kas pamato FMLA iemeslu.
