Kanāda saskaras ar pieaugošu darbaspēka trūkumu dažās specializētajās nozarēs, kas, domājams, turpināsies līdz 2016. gadam. Neskatoties uz Kanādas tuvumu ASV, pieprasītās jomas, piemēram, ārsti un inženieri, nav pārvietojušās ziemeļos lielā skaitā. Daudzi uzņēmēji meklē veidus, kā aizpildīt šo pieprasījumu, atverot nodarbinātības aģentūru. Jums joprojām būs jāizpēta konkrētās pieprasījuma jomas; nosaka un ievēro provinces noteikumus; noteikt, kā izmantot darbaspēka piedāvājumu; un izveidot attiecības ar uzņēmumiem vai personām, kas meklē pagaidu vai pastāvīgus darbiniekus.
Pētniecības jomas, kurās ir darbaspēka pieprasījums. Nozares ar vislielāko pieprasījumu ir medicīna, datorprogrammēšana un daudzas prasmes, kas saistītas ar naftas un naftas ieguvi. Runājiet ar cilvēkresursu vadītājiem, lai noteiktu īpašās vajadzības un vai viņi būtu gatavi pieņemt darbā pagaidu vai pastāvīgos darbiniekus. Uzziniet algu, ko šie vadītāji būtu gatavi maksāt. Saglabājiet personāla vadītāju vārdu, darba vajadzības un kontaktinformāciju. Lai atrastu cilvēkresursu vadītājus, izsauktu mērķa nozares uzņēmumus vai mēģinātu iegūt kontaktus, izmantojot personāla organizāciju, piemēram, Kanādas Cilvēkresursu asociāciju padomi.
Izpētīt un pabeigt normatīvās prasības, lai atvērtu nodarbinātības aģentūru provincē, kurā jūs darbosies. Katrai provincei ir savas prasības. Piemēram, Alberta pilnvaro, lai nodarbinātības aģentūra būtu licencējusi Pakalpojumu Alberta, lai veiktu jebkādus darījumus provincē, pat ja uzņēmums neatrodas tur, bet piegādā darbaspēku tur esošajām kompānijām. Noteikumi nosaka, ka nodevas var iekasēt tikai darba devējam, bet ne darbiniekam. Pārskatiet Canada Business tīmekļa vietni par visām normatīvajām prasībām.
Atrodiet savus talantus saviem klientiem. Nodarbinātības aģentūras izmanto dažādus rīkus un stratēģijas, tostarp tīmekļa vietnes un darbā pieņemšanas aģentus, kas meklē un reģistrē talantus. Jūsu stratēģija būs atkarīga no tā, cik īss ir darbaspēka piedāvājums; vajadzīgais izglītības līmenis; un algas, ko nozare maksās. Valodu prasme gan angļu, gan franču valodā var būt arī prasme, ko ļoti vēlas meklēt Kanādas darba devēji. Jo augstāka ir alga, jo lielāks ir darba apjoms, ko var sagaidīt, lai sniegtu darbaspēku jūsu uzņēmuma uzņēmumam.
Zvaniet savam cilvēkresursu kontaktam. Tiklīdz jūs sāksiet saņemt talantīgas izredzes, kas ir reģistrētas jūsu aģentūrā, un jūs esat pārbaudījuši viņu kvalifikāciju, dodieties atpakaļ uz savu kontaktpersonu sarakstu ar HR vadītājiem un sazinieties ar vēlreiz. Vienmēr jautājiet personāla vadītājam, ja ir citi vadītāji, kuriem var būt vajadzīgi kvalificēti darbinieki. Pārsūtīšana var atvērt durvis jaunam pieprasījumam jūsu uzņēmumam.
Padomi
-
Jūsu uzņēmuma ilgtermiņa izdzīvošana un panākumi ir atkarīgi no tā, vai jūsu klienti un personāla vadītāji ir apmierināti, ka jūs meklējat viņu vajadzības.
Brīdinājums
Darba kandidātu pārbaudes process ir kritisks. Cilvēkresursu vadītājs priekšroku dotu nodarbinātības aģentūrai, kas sniedz izredzes, kas atbilst uzņēmuma kritērijiem.
