Uzņēmums var atlaist darbiniekus dažādu iemeslu dēļ: produktivitātes samazināšanās, uzņēmējdarbības palēnināšanās, ekonomiskās bažas vai vispārējs darbaspēka samazinājums, kas saistīts ar samazinājumu, slēgšanu, apvienošanos vai izpirkšanu. Darbinieku atlaišanai ir priekšrocības un trūkumi, kuriem visiem ir ekonomiskas sekas, un dažām no tām ir juridiskas sekas.
Darbinieku atlaišanas priekšrocības
Darbinieku atlaišana automātiski samazina pieskaitāmās izmaksas, kas saistītas ar algām, pabalstiem un apdrošināšanu. Šī papildu kapitāla atbrīvošana var atvieglot jaunu, zemāku izmaksu vai nepilna darba laika darbinieku pieņemšanu darbā, kā arī kompensēt esošos augstas veiktspējas darbiniekus ar papildu samaksu. Tas var arī palīdzēt finansiāli cīnīties veicošam uzņēmumam labāk kontrolēt savas finanses un uzlabot uzņēmuma dzīvotspēju ilgtermiņā. Ja atlaišanu izraisa darba ņēmēja slikta attieksme vai neveiksmes, vēl viens pozitīvs atlaišanas rezultāts varētu būt labāka morāle un darba ražīgums.
Darbinieku atlaišanas trūkumi
Darbinieku atlaišana var radīt nenoteiktības vidi pārējiem darbiniekiem. Daudzos gadījumos saglabātajiem darbiniekiem ir jāsaņem savi bijušie kolēģi, kas var novest pie slikta morāles, bažām par darba stabilitāti un pārspīlētiem darbiniekiem, kuri var būt vairāk pakļauti kļūdām. Darbinieku atlaišana var negatīvi ietekmēt arī klientu apkalpošanas līmeni. Piemēram, ja jūs veicat mazumtirdzniecības veikalu ar sešiem kasieru stendiem un jūs atlaižat trīs darbiniekus, teorētiski klientiem būs jāgaida divas reizes ilgāks laiks. Tas var novest pie klientu zaudēšanas vai neapmierinātības.
Finanšu ietekme
Darbinieku atlaišana ietaupa naudu algu sarakstos, bet tā var palielināt naudu, kas samaksāta pret bezdarba apdrošināšanu, atlaišanas paketēm un iespējamām izmaksām, kas saistītas ar atvaļinājumu un pārkvalifikāciju brīvajā amatā nākotnē.
Juridiskās pārbaudes
Katram atlaišanas gadījumam var būt tiesas prāvs, ja darbinieks pieprasa diskrimināciju, uzmākšanos vai nelikumīgu izbeigšanu. Darba devējiem noteikti jāievēro visas ASV Equal Employment Opportunity Commission izklāstītās vadlīnijas, lai nodrošinātu, ka tās izbeidzas likumīgos nolūkos un nediskriminējošā veidā. Darba devējiem pirms darbinieku atlaišanas var būt lietderīgi konsultēties ar darba tiesību speciālistu.
