Kad jūsu uzņēmums un personāla loceklis piedalās, pirmais solis ir informēt personu, ka viņa ir izbeigta. Tomēr jums ir jāinformē arī citi darbinieki par šo attīstību. Lai gan var šķist, ka darbinieku informēšana par kolēģa šaušanu ir nevajadzīga, daudzi uzņēmumi to uzskata par labu izvēli drošības apsvērumu dēļ. Ja darbinieks ir izbeigts un atgriežas darba vietās, viņa var radīt drošības problēmas. Ja kolēģi zina, ka viņa tika pārtraukta, viņi biežāk ziņo par savu klātbūtni, ļaujot jums nekavējoties risināt šo jautājumu.
Ļauj darbiniekam atstāt īpašumu. Izbeigšana ir pietiekami sarežģīta, bet galu galā, kad saskaroties ar visiem saviem kolēģiem, ir vēl grūtāk rīkoties. Tā vietā, lai radītu situāciju, kurā taisnīgi izbeigtajam darbiniekam ir jāizvairās no kauna ar bijušo kolēģu grupu, kuri zina, ka viņš ir atlaists, ļaut viņam izlaist diskrēti, pirms jūs paziņojat.
Apkopojiet darbiniekus. Pašlaik brīdinājums, kad viens no darbiniekiem paziņojat par līguma izbeigšanu, būs izplatīts. Lai nepieļautu, ka izbeigšana kļūst par lopbarības veidu tenkas dzirnavām, savāc visus darbiniekus un paziņo par izbeigšanu lielā grupā.
Izmantot elektroniskos līdzekļus. Ja jūs nevēlaties savākt savus darbiniekus, bet vēlaties, lai mazāk publisks paziņojums, kas joprojām izpaužas pēc vajadzības, nosūtiet e-pastu par izbeigšanu. Saglabājiet e-pastu īsu un saldu, norādot tikai to, ka indivīds ir atlaists vai, vēl mazāk, norāda, ka indivīds vairs nedarbojas uzņēmumā.
Saglabājiet informāciju līdz minimumam. Precīzs iemesls, kādēļ indivīds tika atlaists, nav neviens, bet pats. Paziņojot par šaušanu, nesniedziet koplietošanas informāciju, bet vienkārši sakiet, ka indivīds ir nekavējoties izbeigts un ka jūs to vēlāties nākotnē. Pat ja dažiem darbiniekiem ir idejas par to, kāpēc šis darbinieks tika atbrīvots, runājot par šīm baumām, parasti ir nevajadzīgi un nepiemēroti.
