Darbinieku apgrozījums var būt dārgs, ja tiek ņemta vērā apmācība, zaudējumu produktivitāte un pieņemšana darbā. Viens veids, kā saglabāt darbinieku apmierinātību, ir nodrošināt stimulus, piemēram, darbinieku atlaižu programmu. Darbinieku atlaižu programmas var ietvert kompānijas produktu atlaides vai lielāku programmu, kas nodrošina uzņēmuma darbiniekiem atlaides citiem produktiem.
Kā viņi strādā
Darbinieku atlaižu programmas parasti pieprasa dalībniekiem sniegt pierādījumus par nodarbinātību noteiktos uzņēmumos, lai saņemtu atlaidi precēm. Nodarbinātības apliecinājums var ietvert uzņēmuma identifikācijas zīmes parādīšanu vai zināšanu kodu, kas tiek piešķirts tikai darbiniekiem.
Uzņēmuma īpašā atlaide
Viens no darbinieku atlaižu programmas piemēriem ir tas, kad uzņēmums pats brīvprātīgi pārdod savus produktus darbiniekiem un viņu ģimenes locekļiem ar ievērojamu atlaidi. Mazumtirdzniecības veikali un restorāni parasti piedāvā šādas atlaides saviem darbiniekiem. Piemēram, Dominos Pizza Inc. piedāvā 50% atlaidi darbiniekiem, pasūtot pārtikas preces pārtraukumu laikā.
Biznesa partneru atlaides
Cits darbinieku atlaižu veids piedāvā atlaides dažādiem uzņēmumiem. Viens piemērs šāda veida atlaižu stilam ir atrodams Teksasas Universitātē Austinā. Universitāte aicina uzņēmumus piedāvāt atlaides studentiem un pasniedzējiem. Uzņēmējdarbības priekšrocība, piedāvājot šādas atlaides, ir tas, ka viņi piesaista klientus, kuri vēlas izmantot darījumu.
Priekšrocības
Piedāvājot darbinieku atlaidi precēm vai pakalpojumiem, uzņēmums gūst labumu, veicinot darbinieku lojalitāti un saglabāšanu. Uzņēmumi dažreiz piedāvā atlaides gan tiešajiem darbinieku ģimenes locekļiem, gan darbiniekiem, vēl vairāk nostiprinot darbinieka iespējas palikt darbā. Izmaksas, kas saistītas ar jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, apmācību un uzsākšanu, padara lojālus darbiniekus par atlaidi, lai veicinātu nodarbinātību.
