New Hires
Ieviest uzņēmumā jaunus darbiniekus, izmantojot sagatavotu apmācību programmu, kas aptver mācību priekšmetus, sākot no uzņēmuma brīvdienām un vietējām svinībām līdz jaunām darba vietām un apģērbu kodiem. Dodiet jauniem darbiniekiem iespēju uzdot jautājumus un satikt kolēģus, lai viņi, iestājoties savās lomās, varētu būt produktīvāki un strādāt ar piederības sajūtu. Iekļaut īsu mācību sesiju, kas aptver uzņēmuma filozofijas, misiju un pamatvērtības. Izskaidrojiet komandķēdi, drošības noteikumus un cilvēkresursu praksi. Piešķirt vecāko darbinieku vai biroja vadītāju, lai nodrošinātu apmācību. Mēģiniet izdarīt labu pirmo iespaidu ar orientācijas procesu.
Darbinieku apmācība
Izstrādājiet plānu, kas aptver jomas, kurās apmācība visvairāk nepieciešama pašreizējiem darbiniekiem. Pamatojiet plānu ar darbinieku un vadības ieguldījumu. Uzziniet, kur visbiežāk rodas kļūdas, šo kļūdu izmaksas un kļūdas, ko kļūdas rada citām struktūrvienībām. Apsekojiet darbiniekus, lai noskaidrotu, kāda veida apmācība, viņuprāt, būs noderīga, lai palīdzētu viņiem labāk strādāt. Ietveriet īpašas prasmju kopas, termiņus un to personu sarakstu, kurām vajadzētu apmeklēt apmācību. Sniedziet ieteikumus, kā veikt apmācību, neatkarīgi no tā, vai tas tiek veikts darba laikā, vai arī darbiniekiem būtu jāapmeklē apmācības ārpus darba vides. Vāc cenas no profesionāliem treneriem vai apmācības konsultantiem vai izstrādā mācību programmu, ko jūs vai kāds cits darbinieks varētu mācīt. Parādiet vadībai rezultātus, ko apmācība sniegs, un nodrošinās peļņu no ieguldījumiem.
