Cilvēkresursu departamenti pēdējo 25 gadu laikā ir būtiski mainījušies, un funkcijas palielinās, iekļaujot plašu pakalpojumu klāstu, kas atbalsta organizācijas darbiniekus un vadību. Cilvēkresursu nodaļas personāla vispārpieņemtais rādītājs ir 1: 100. Citiem vārdiem sakot, cilvēkresursu nodaļas pienākumus attiecībā uz vidēja lieluma organizāciju ar 1700 darbiniekiem var paveikt apmēram 17 profesionāļu personāla nodaļas darbinieki.
Pieņemšana darbā, personāls un nodarbinātība
Jaunu darbinieku sākotnējā ekspozīcija uzņēmumā parasti notiek, mijiedarbojoties ar personāla atlases speciālistu. Šī personāla nodaļas joma ir atbildīga par darbaspēka prognožu aprēķināšanu, nosakot pieteikuma iesniedzēju pieejamību un novērtējot kandidātu piemērotību izvietošanai visā organizācijā. Cilvēkresursu speciālisti šajā jomā, iespējams, izveidos attiecības ar ārējām struktūrām, piemēram, koledžām un universitātēm, lai pieņemtu darbā. Darbinieki arī sazinās ar laikrakstiem un citiem plašsaziņas līdzekļiem, lai reklamētu vakances.
Ieguvumi un kompensācija
Ieguvumi un kompensācijas speciālisti risina jautājumus saistībā ar nodarbinātības finansiālajiem aspektiem. Galvenie pienākumi ir algu administrēšana, kompensācijas struktūra, algas sadalījums un pabalstu, piemēram, grupas veselības apdrošināšanas un pensiju uzkrājumu, koordinēšana. Ieguvumi un kompensācijas speciālisti strādā, lai izveidotu kompānijas mēroga kompensācijas programmu, kas ir apmierinoša darbiniekiem, bet uzlabo uzņēmuma rentabilitāti.
Darbinieku attiecības un darba attiecības
HR darba attiecību un darba attiecību jomas ir kopīgi atbildīgas par darba devēja un darbinieka attiecību stiprināšanu. Darbinieku attiecību pārstāvji atrisina darbinieku konfliktus, izstrādā veiktspējas vadības sistēmas, izveido darbinieku atpazīšanas programmas un novērtē darbinieku apmierinātības līmeni. Darba attiecību speciālisti nodarbojas ar nodarbinātības jautājumiem, kas saistīti ar arodbiedrību darbaspēku. Viņi apstrādā sūdzības, piedalās sarunās par arodbiedrību līgumiem un pārstāv darba devēju šķīrējtiesas, starpniecības un citu strīdu izšķiršanas procesu laikā.
Darba drošības un riska pārvaldība
Atkarībā no organizācijas personāla nodaļas darba vietas drošības pienākumi var ievērojami atšķirties. Bieži vien darbavietas drošība un riska pārvaldības nodaļa ir atbildīga par drošas darbavietas uzturēšanu. Daudzi drošības speciālisti saskaņo savus centienus ar darbinieku attiecību pārstāvjiem un ieguvumu speciālistiem, lai izstrādātu vadlīnijas par tādiem jautājumiem kā traumas darbā un atbilstība nodarbinātības likumiem un noteikumiem.
Personāla apmācība un attīstība
Personāla apmācība un attīstība ir joma, kas ir atbildīga par profesionālās un personīgās izaugsmes veicināšanu darba vietā, nodrošinot organizētas mācīšanās iespējas. Apmācības un attīstības speciālisti ir labi pieredzējuši jautājumos, kas saistīti ar vajadzību novērtēšanu, mācību programmas izstrādi un attīstības stratēģiju. Viņi strādā, lai neitralizētu slodzi un papildinātu darba vietu prasmju samazināšanos.
