Indiana algu darba likumi aizsargā darba ņēmējus valstī attiecībā uz tādiem priekšmetiem kā minimālā alga, virsstundas un atalgojums. Darbinieki ir iekļauti daudzos likumos, sākot no pirmās darba dienas. Likumus interpretē un piemēro Indiana Darba departamenta darbinieki. Likumu neievērošana var likt darba devējiem iesūdzēt darbiniekus un valsti un saņemt naudas sodus un sodus.
FLSA atbrīvojumi
Patiesā darba standartu likuma (FLSA) likumi nosaka, ka Indiana strādājošie darbinieki, kuri ir klasificēti kā administratīvi, izpildvaras vai profesionāli darbinieki, saņem vismaz 455 ASV dolārus nedēļā standarta algās. Izpildvaras darbinieki ir darbinieki, kuri pārrauga vairāk nekā vienu darbinieku un pieņem lēmumus, kas ietekmē organizācijas darbaspēku. Piemēram, izpilddirektori intervē, pieņem darbā un izbeidz citu darbinieku nodarbināšanu. Izpilddirektori, departamentu vadītāji un galvenie finanšu darbinieki ir izpildvaras veidi. Profesionāliem algotiem darbiniekiem ir nepieciešams augsts izglītības un zināšanu līmenis, lai veiktu savu darbu. Advokāti, ārsti un zinātnieki ir darba vietas, kas atbilst profesionālajai klasifikācijai. Visbeidzot, administratīvie darbinieki veic darbu, kas tieši ietekmē vadību vai organizācijas darbību. Cilvēkresursu direktori un sabiedrisko attiecību vadītāji ir administratīvo darbavietu piemēri.
Minimālā alga
Minimālā alga citiem algotiem darbiniekiem Indiana ir no $ 7,25 stundā, sākot ar 2011. gada maiju. Valsts minimālā alga ir tāda pati kā federālās minimālās algas likme. Lai gan darba devēji var samaksāt savu bezdarbnieku algas darbiniekiem vairāk nekā $ 7,25 stundā, viņiem ir aizliegts tos maksāt zem šīs likmes.
Virsstundu darba samaksa
Lai gan administratīvajiem, profesionālajiem un izpildvaras darbiniekiem nav jāsaņem virsstundu darba samaksa saskaņā ar FLSA un valsts likumiem, citiem algotiem darbiniekiem Indiana ir jāmaksā virsstundas pēc tam, kad viņi strādā vairāk nekā 40 stundas nedēļā. Darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem virsstundas, kas ir vienāda ar 1 1/2 reižu parastās algas. Tāpēc darbiniekiem ar standarta 30 stundu algu ir jāsaņem 45 ASV dolāri par stundu virsstundu darba samaksā. Ja šie darbinieki nedēļas laikā strādā 50 stundas, viņiem ir jāsaņem 1200 ASV dolāru standarta darba samaksa un 450 ASV dolāru virsstundu darba samaksa par kopējo summu 1650 ASV dolāriem.
Atvaļinājuma nauda
Valsts likumi neprasa, lai darba devēji maksātu darbiniekus par brīvdienām. Tomēr darba devēji ir juridiski atbildīgi par savu atvaļinājumu un laika ierobežojumu politiku ievērošanu. Ja darba devējiem ir politika, ka viņi maksās darbiniekiem par uzkrātajām un neizmantotajām atvaļinājuma dienām, kad viņi atkāpjas no amata, viņiem tas jādara. Ja darba samaksa netiek atmaksāta vai izbeigta darba ņēmēji par atvaļinājuma dienām, darba devēji varēs piespriest vietējām tiesām ne tikai maksāt darbiniekus par atvaļinājuma dienām, bet arī samaksāt darba ņēmēju tiesas nodevas.
