Indiana Darba departaments pārvalda valsts darba likumus, tostarp statūtus, kas attiecas uz atvaļinājuma laiku darbiniekiem. Likumi ir daudz skaidrāki par algām un virsstundu atalgojumu nekā atvaļinājuma laiks. Darba devēji parasti var izvēlēties savu atvaļinājuma politiku, tāpēc darbinieki, kas paļaujas uz noteiktu atvaļinājuma laiku, pirms darba uzsākšanas jāapspriežas ar darba devēju.
Pamati
Indiana darba likumi neprasa darba devējiem piedāvāt atvaļinājuma laiku. Darba departaments atvaļinājuma laiku klasificē kā papildu pabalstu, kas parasti nozīmē, ka darba devējiem ir iespēja to piedāvāt. Valsts tiesību akti paredz tikai to, ka darbinieki saņem samaksu par faktisko nostrādāto laiku.
Nepareizi priekšstati
Indiana darbiniekiem, kuri saņem darba laika atvaļinājuma laiku, var nebūt pilnīgas brīvības to izmantot, kad viņi izvēlas. Valsts darba likums ļauj darba devējiem noteikt parametrus, kad darbinieki var izmantot laiku. Piemēram, darba devēji var izveidot politiku, kas pieprasa darbiniekiem izmantot uzkrāto atvaļinājuma laiku līdz gada beigām vai to zaudēt, nevis pārnest uz nākamo gadu.
Apsvērumi
Atdaloties no darba, darba ņēmējs var vēlēties iekasēt maksājumu par neizmantoto atvaļinājuma laiku. Indiānas darba likumi uzskata, ka atvaļinājuma laiks ir kompensācijas veids, kas nozīmē, ka darba devējam patiešām ir jāmaksā darbiniekam par neizmantoto laiku šajā situācijā. Tomēr darba devēji var izstrādāt uzņēmuma politiku, kurā noteikts, ka darbinieki saņems maksājumu par neizmantoto laiku tikai, izpildot konkrētus nosacījumus - piemēram, vismaz divas nedēļas iepriekš brīdinot par atkāpšanos no amata.
Funkcija
Attiecībā uz piemaksu, piemēram, atvaļinājuma laiku, daudzu valsts darbaspēka padomju, tostarp Indiana, galvenais virziens ir saglabāt konsekventu politiku. Darba devēji nedrīkst diskriminēt nevienu nodarbinātības aspektu, tostarp tādu pabalstu nodrošināšanu kā atvaļinājuma laiks, pamatojoties uz vecumu, rasi, dzimumu, reliģiju, valsts izcelsmi vai invaliditāti. Darba devēji var mainīt vispārējo politiku, piemēram, samazinot darbinieku atvaļinājuma laiku. Darba devējs, veicot izmaiņas, nedrīkst diskriminēt, un tas iepriekš jāpaziņo. Izmaiņas nevar būt atpakaļejošas.
Atšķirība
Federālie un valsts darba tiesību akti nošķir obligātos pabalstus un izvēles priekšrocības, piemēram, atvaļinājuma laiku. Indiana un citu valstu darba devējiem ir jāsniedz pabalsti, kas ietver iemaksas Sociālā nodrošinājuma fondā, valsts bezdarba apdrošināšanas fondā un darba ņēmēju kompensācijas segumā. "Atvaļinājuma pabalsti", piemēram, atvaļinājuma laiks, brīvdienu laiks, slimības atvaļinājums un zaudējuma atvaļinājums, nav obligāti. Tomēr federālais likums pieprasa darba devējiem piedāvāt 12 nedēļu ilgu atvaļinājumu, lai apmeklētu nopietnu slimību vai bērna piedzimšanu.
