"Tiešā depozīta" metode darbinieka maksājumam ļauj darbiniekam saņemt algas tieši viņa bankas kontā, nevis saņemt papīra čeku. Tas ietaupa darbiniekus ceļojumā uz banku un var ietaupīt darba devēju naudu, jo tiešais depozīts reizēm ir lētāks nekā papīra maksājums. Tomēr, lietojot tiešo depozītu, jāievēro daži likumi, un tie atšķiras atkarībā no valsts.
Obligātais tiešais depozīts
Federālais likums nosaka, ka darbiniekiem ir jābūt iespējai izvēlēties, kur deponēts viņu čeks. Darba devēji nevar pieprasīt darbiniekiem tiešu noguldījumu konkrētā finanšu iestādē.
Atkarībā no valsts darba devējs var pieprasīt darbiniekiem pieņemt tiešo depozītu. Teksasā, ja darba ņēmējam ir bankas konts, darba devējs var pieprasīt tiešu depozītu, ja vien viņi par to paziņo 60 dienas. Tomēr darbiniekiem, kuriem nav bankas konta, likumā nav noteikts pienākums to saņemt. Masačūsetsā darbiniekiem ar bankas kontiem var pieprasīt pieņemt tiešā depozīta algu kā nodarbinātības nosacījumu.
Maksa
Pēc Darba departamenta domām, algas ir jāmaksā „bez maksas un skaidras”, kas nozīmē, ka darba devēji darbiniekiem nevar iekasēt maksu, pamatojoties uz maksāšanas veidu. Tomēr daži darba devēji piedāvā abus maksāšanas veidus ar maksu, kas saistīta ar vienu no tiem. Šajā sakarā tās ievēro likumu, vienlaikus atgūstot apstrādes izmaksas.
Maksājiet Stubs
Daudzās valstīs darba devējiem ir pienākums nodrošināt samaksu, pat ja algas tiek tieši noguldītas. Deviņām valstīm šī prasība nav. Šīs valstis ir Alabama, Misisipi, Arkanzasa, Ohaio, Florida, Dienviddakota, Gruzija, Tenesī un Luiziāna.
