Uzņēmumi, kas piedāvā lielu kompensācijas programmu, mēdz piesaistīt labākos cilvēkus un saglabāt vērtīgus darbiniekus, bet programmas izstrāde nav viegls uzdevums. Jums ne tikai jāsalīdzina jūsu kompensācija ar līmeni ārpus organizācijas, bet arī jāsaskaņo tās ar uzņēmuma paša labumu kultūru, iekšējiem darba aprakstiem, uzņēmuma mērķiem un darbības pārskatiem. Sertificēti kompensācijas speciālisti strādā cilvēkresursos, palīdzot uzņēmumiem to visu izdomāt.
Padomi
-
Kompensācijas speciālists ir atbildīgs par kompensācijas programmu izveidi un pārvaldību. Nozares izcilības zīme ir pazīstama kā Certified Compensation Professional vai CCP apzīmējums.
Kas ir CCP sertifikācija?
CCP apzīmē Certified Compensation Professional. Tas ir apzīmējums, ko piedāvā World at Work, profesionāla asociācija cilvēkresursu darbiniekiem, un to plaši uzskata par zināšanu zīmi ikvienam, kas strādā kompensācijas jomā. Nopelnīt šo akreditāciju liecina, ka indivīdam ir zināšanas, kas nepieciešamas, lai integrētu kompensācijas programmas organizācijas biznesa stratēģijā. Tā arī parāda zināšanas, lai efektīvi pārvaldītu organizācijas pamatalgu, darba samaksu, prēmijas, nopelnus un citas stimulējošas kompensācijas programmas darbinieku labā.
Ko dara sertificēti kompensācijas speciālisti?
Katram uzņēmumam ir vajadzīgs talants, lai attīstītos, un piedāvātās kompensācijas apjoms un veids ir galvenais faktors, kad cilvēki izlemj, kur strādāt. Centrālais darījumu starpnieks ir persona, kas ir atbildīga par kompensācijas programmas veidošanu, kas piesaista uzņēmuma vajadzībām atbilstošu talantu veidu. Lai to izdarītu, ĶKP apkopo un analizē informāciju par algām un pabalstiem nozarē, tostarp par to, ko maksā konkurenti. Pēc tam viņš vai viņa ņem šos kritērijus un sadarbojas ar vadītājiem, lai organizācijā izveidotu uz atlīdzību balstītas darbā pieņemšanas, veicināšanas un saglabāšanas stratēģijas. Piemēram, centrālais darījumu starpnieks var izveidot jaunu darba aprakstu, kas ļauj augstāku atalgojuma līmeni, lai saglabātu vērtīgu darbinieku.
Kā jūs iegūstat CCP?
ĶKP ir brīvprātīga izraudzīšanās. Tas parasti ir cilvēkresursu profesionāļiem, kuriem jau ir bakalaura grāds un kuriem ir ievērojama pieredze šajā jomā. Kandidātiem ir vajadzīgas labas darba zināšanas par tirgus cenu noteikšanu, uz rezultātiem balstītu atalgojumu, mainīgo atalgojumu un darbinieku analīzi, lai nokārtotu deviņus Pasaules darba sertifikācijas eksāmenus. Lielākā daļa kandidātu mācās paši, izmantojot eksāmenu sagatavošanas materiālus, kas ir pieejami tiešsaistē. Parasti, lai kļūtu par centrālo darījumu starpnieku, nepieciešams aptuveni divi līdz trīs gadi. Pieteikuma iesniedzējam, izmantojot tiešsaistes eksāmenu sistēmu, ir jāsasniedz 75 procenti, lai saņemtu CCP apzīmējumu.
Kā CCP attiecas uz mazajiem uzņēmumiem?
Lieliem uzņēmumiem ar tūkstošiem darbinieku, centrālā darījumu starpnieka iznomāšana ir labs solis, lai nodrošinātu, ka uzņēmums atbilst tiesību un korporatīvās pārvaldības noteikumiem attiecībā uz kompensācijas programmām, piemēram, visu algu uzskaiti. Lai gan mazajiem uzņēmumiem var būt tādas pašas reglamentējošas problēmas, HR ģenerāldirektora, kurš ir CCP sertifikāts, pieņemšana nodrošina, ka organizācija joprojām ir aktuāla par to, ko konkurence veic attiecībā uz algu un pabalstiem. Vēl svarīgāk ir tas, ka ĶKP palīdz uzņēmumam godīgi pārvaldīt savas paaugstināšanas un prēmiju struktūras, lai atalgotu un saglabātu vērtīgus darbiniekus. Tā kā labi darbinieki ir uzņēmuma dzīvības avots, centrālā darījumu starpnieka darbs var ietekmēt visu uzņēmumu.
