Reklāmas piezīme ir īsa piezīme par darbinieku, kas tiek popularizēts. Ir divu veidu reklāmas piezīmes. Pirmajā gadījumā darba devējs, parasti vadītājs vai cilvēkresursu vadītājs, informē darbinieku, ka viņa ir saņēmusi paaugstinājumu. Otrajā situācijā reklāmas memorands ir paziņojums, kas nosūtīts citiem darbiniekiem. Piezīme ir uzņēmuma komunikācijas nepieciešamais veids. Piezīmes tiek izmantotas, lai informētu darbiniekus par svarīgiem jautājumiem, kas saistīti ar uzņēmumu. Reklāmas piezīmes rakstīšana ir vienkāršs uzdevums, kas ir tikai dažas prasības.
Vispirms sazinieties ar personu, kas saņem reklāmu. Daudzas reizes cilvēkiem tiek stāstīts, ka viņi saņem promociju. Dažreiz to nosūtīšana piezīme tiek darīta arī biznesā. Bet, ja tiek izsūtīts vispārējs reklāmas paziņojums, darbiniekam nevajadzētu mācīties, ka viņš tiek popularizēts vienlaicīgi ar visiem pārējiem. Runājiet ar personu vai vispirms nosūtiet viņam privātu e-pastu.
Ziniet, kas ir lasītāji. Nosūtot piezīmi, jums jāzina, kurš to saņem. Promocijas paziņojumi varētu iet uz nodaļu, uzņēmuma nodaļu vai visu organizāciju. Lai paaugstinātu augstākās vadības paaugstinājumu, piezīmei jābūt formālākai. Nelielai struktūrvienībai ir pieņemama grafika, piemēram, balons ap “apsveikumiem”. Tas viss ir atkarīgs no uzņēmuma kultūras un nozares. Reklāmas nozare, piemēram, parasti ir vairāk atlaista nekā banku darbība.
Sniedziet informāciju par veicināšanu. Žurnālistikā ir seši Ws: kas, kas, kad, kur, kāpēc un kā. Reklāmas piezīme stāsta īsu stāstu. Lai tas būtu noderīgs, jums jānorāda veicamās personas vārds, viņas jaunais virsraksts un datums, kad reklāma stājas spēkā. “Kur” ir nodaļa vai nodaļa, kurā viņa strādās. „Kāpēc” īsi apspriež darbinieka sasniegumus, kas noveda pie paaugstināšanas, un, ja atlases komisija pieņem lēmumu, varētu būt „kā”. darbinieka jaunie pienākumi.
Saglabājiet īsu piezīmi. Reklāmas piezīme ir tikai paziņojums. Īslaicīga saglabāšana palielinās izredzes, ka tās lasīs citi uzņēmumā.
Korektūra pirms nosūtīšanas. Tas ir svarīgi, jo tas ir biznesa atgādinājums, un darbinieki sagaida zināmu profesionalitātes līmeni. Tā kā veicināšanas paziņojums ir īss, nav nekādu attaisnojumu par gramatiskām kļūdām, pareizrakstības kļūdām vai citām rakstīšanas problēmām. Piezīmei jābūt labi uzrakstītai un informatīvai, jo tā atspoguļo personu, kas izsūta piezīmi.
