Daži darba devēji cīnās, lai samaksātu top algas. Ekonomiskie apstākļi, organizatoriskās izmaiņas un pieprasījums pēc uzņēmējdarbības pakalpojumiem un produktiem ietekmē darba devēja spēju kompensēt darbiniekiem ļoti konkurētspējīgas algas. Zemas algas var radīt postošas sekas darbiniekiem dusmu un vilšanās, stresa, zemas morāles un bezdarba ziņā.
Dusmas
Kad darbinieki uzskata, ka viņiem vajadzētu nopelnīt vairāk naudas, viņiem ir vispārējas neapmierinātības pazīmes. Tā rezultātā cieš viņu darba vietas attiecības, jo īpaši profesionālās attiecības ar vadītājiem un vadītājiem. Darbinieki, kas pārāk daudz laika domā par saviem vadītājiem un vadītājiem, kuri pelna vairāk naudas, var kļūt par vainīgiem dusmās. Tā vietā, lai novirzītu savas dusmas pret kompensāciju un pabalstu speciālistiem, kas nosaka atalgojuma struktūru vai pret vadošo lomu, lai neatlīdzinātu kompensāciju, viņi var justies nepietiekami, salīdzinot ar vadītājiem, kuri pelna lielākas algas.
Stress
Darbinieki, kuri nesaņem tik daudz, cik tas būtu, var saskarties ar stresu, kas saistīta ar finanšu problēmām. Darbs tādā darbā, kas nav pietiekams, lai galu galā satiktos, var palielināt stresu sakarā ar nespēju izpildīt ikmēneša saistības. Šis stress ietekmē ģimenes un var pārnest darba vietā, veicinot zemu morāli un produktivitāti. Ja darbinieki nesaņem pietiekami daudz, lai atbalstītu sevi un viņu ģimenes, uzbudināmība un vilšanās var ietekmēt pašcieņu un vispārējo labklājību. “Nodarbinātības ar zemu darba samaksu ietekme uz ģimenes labklājību,” Ohaio štata profesors Tobijs L. Parcel atsaucas uz 1984. gada pētījumu par vecāku un bērnu attiecībām, kas cieš zemas algas dēļ, un norāda: “Zemas algas ierobežo materiālo resursu vecākus var nodrošināt savus bērnus, un zemas algas var radīt ciešanas sajūtas, kas ietekmē vecāku un bērnu mijiedarbību. ”
Zems morāls
Zema morāle bieži ir saistīta ar darbinieku neapmierinātību. Darbinieki, kuri ir neapmierināti ar darba apstākļiem, tostarp kompensāciju, var pierādīt apātiju pret saviem darba pienākumiem un sākt apšaubīt iemeslus, kādēļ viņi paliek pie viena darba devēja. Zema morāle var kļūt par izmisuma un nevērtības izjūtām, kas var būt kaitīgas un pat bīstamas darba vietā. Dažos gadījumos darbinieki, kas internalizē ārkārtēju izmisumu un nevērtību, biežāk var iesaistīties darba konfliktos nekā citi darbinieki.
Bezdarbs
Motivācijas līmenis samazinās, kad darbinieki nesaņem kompensāciju, kurai viņiem ir tiesības. Viņi var uzskatīt, ka nav lietderīgi pielikt pūles, lai veiktu labu darbu, ja viņu darba samaksa ir ievērojami zemāka par konkurentu algām. Zems motivācijas līmenis ietekmē veiktspēju, un slikta veiktspēja ietekmē organizācijas pamatu. Slikta veiktspēja var ietekmēt produktu un pakalpojumu kvalitāti. Savukārt klienti galu galā meklēs no konkurenta nopelnīto kvalitāti un daudzumu. Uzņēmējdarbības zaudēšana konkurentiem galu galā padarīs jūsu organizācijas peļņu par zemu un, iespējams, bezdarbu.
