Lai izprastu Spānijas uzņēmējdarbības ētiku, ir būtiski saprast atpalikušo, uz ģimeni orientēto pieeju dzīvībai, kas dominē šajā valstī. Lai gan dažās valstīs, piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs, spēcīga darba ētika tiek definēta kā ziņošana darbam agri un uzturēšanās līdz darba veikšanai, Spānijā ģimenes un brīvā laika pavadīšana bieži ir prioritāte.
Bizness pret ģimenes dzīvi
Lai gan dažas valstis ir ļoti ētiski svarīgas, lai vispirms izvirzītu darba pienākumus un paliktu, kamēr darbs ir pabeigts vai darījums ir slēgts, Spānijas uzņēmējiem ir tikpat svarīgi, lai ģimenei būtu laiks. Piemēram, daudzi uzņēmumi aizver agri pēcpusdienā, lai ģimenes varētu pulcēties pēcpusdienas maltītei, dienas galvenajai maltītei un svarīgam ģimenēm. Daži uzņēmumi atkal atvērsies pēcpusdienā, bet daudzi to nedara. Tas ir redzams arī plašajā brīvdienu laikā, ko spāņu profesionāļi veic. Saskaņā ar tīmekļa vietnēm "valstis un to kultūras" spāņu ģimenes spēja ņemt mēnesi ilgu atvaļinājumu ir galvenais bagātības un panākumu simbols. Iespējams, ka spāņu uzņēmumi un profesionāļi nav tik pieejami kā viņu amerikāņu kolēģi, bet tas nenozīmē, ka viņi neuztver savu darbu nopietni.
Korporatīvā struktūra
Saskaņā ar Executive Planet, Spānijā ir divas uzņēmējdarbības kultūras. Lielāki uzņēmumi, kuriem ir ievērojama ārvalstu iesaistīšanās vai mijiedarbība, parasti ir pieņēmuši daudzus starptautiskus pārvaldības paņēmienus un stilus, piemēram, tos, kas izplatīti ASV. Mazāki uzņēmumi tomēr saglabā daudzas savas tradicionālās vērtības un praksi. Hierarhija ir svarīgs spāņu biznesa un sociālās kultūras aspekts, un spāņu biznesa ētika nosaka, ka darbinieki ievēro autoritāti un seko saviem priekšniekiem. Tikai boss ieņem lēmumu pieņemšanas pilnvaras un var izmantot praktisku pieeju vadībai, bet reti pieprasa padomu no padotajiem.
Personiskās attiecības
Personiskās saiknes veidošana ir būtiska, lai izveidotu biznesa attiecības, un pareizie personīgie kontakti var palīdzēt atvērt durvis. Svarīgi ir arī rūpīgi izvēlēties biznesa kontaktus, jo spāņu darba ētikā, kad esat izveidojis darījumu attiecības ar kādu, ir grūti pāriet uz darījumiem ar kādu citu. Spānijas ētikas sistēma arī dod priekšroku mijiedarbībai galvenokārt ar tādiem pašiem rangiem, un tiek uzskatīts par nepiemērotu saistīt galvenokārt ar cilvēkiem ar mazāku rangu.
Dzimumu jautājumi
Sieviešu ētiskā attieksme ir pārejas posmā, un sievietes pakāpeniski iegūst lielāku cieņu un vienlīdzību. Pirms dažām desmitgadēm precētas sievietes daudzām lietām bija jāmeklē atļauja no saviem vīriem. Tomēr tagad ir arvien vairāk neatkarīgu un nodarbinātu sieviešu, taču viņiem ne vienmēr ir vienāds statuss ar vīriešiem. Pat ja viņi ieņem augstus amatus, viņi joprojām var būt pakļauti tradicionālajiem stereotipiem, kā arī sagaidīt, ka viņi rūpēsies par bērniem un mājsaimniecībām papildus viņu darba prasībām. Tomēr, saskaņā ar valstīm un to kultūrām, sievietes konstatēja maz šķēršļu un ierobežojumu, kad viņi sāka darboties darba vietā, un strādājošās sievietes var sagaidīt daudzas tādas pašas brīvības darba vietā kā sievietes valstīs, kur tās ir daudz darbaspēka. ilgāk.
