Nodošanas programmas apbalvo darbiniekus par ieteikumu iepazīstināšanu ar vakancēm uzņēmumā. Programmas atšķiras no darba devēja, un katra specifika ietekmē viņu panākumus. bet tie parasti ietver naudas prēmiju, kas tiek izmaksāta darba devējam, kad kandidāts ir bijis uzņēmumā uz noteiktu laiku. Lai gan šādas programmas var šķist abpusēji izdevīgas, tām ir trūkumi. Izpratne par nodošanas programmu priekšrocībām un trūkumiem palīdzēs jums izveidot veiksmīgu programmu jūsu uzņēmumam.
Samazināts darbā pieņemšanas darbs
Jo vairāk darbinieku saņems atklātās pozīcijas, jo mazāk darba būs jāveic sākotnējā darbā pieņemšanas posmā. Atkarībā no saņemto nosūtījumu kvalitātes un biežuma, jūs varat aizpildīt daudzas no jūsu vietām no iekšējiem nosūtījumiem. Darbinieku nosūtīšanas programma var arī papildināt jūsu citus darbā pieņemšanas centienus, piemēram, apmeklējot darba gadatirgus vai publicējot darba vietas. Izmantojot novirzīšanas sistēmu, jūs redzēsiet atsākšanu no kandidātiem, kuri citādi nav pieteikušies vai to darījuši pāļa augšpusē.
Kvalitāte
Darbinieki, visticamāk, kvalificētus kandidātus nosūtīs uz diviem iemesliem. Pirmkārt, viņi zina, ka viņu atalgojums ir atkarīgs no tā, vai minētais kandidāts tiek pieņemts darbā un paliek ar jums uz noteiktu laiku, tāpēc viņi parasti nenosāks kandidātus, kuri nevar veikt darbu. Otrkārt, minētie kandidāti pārdomā darba devēju, un lielākā daļa darbinieku vēlēsies attīstīt labu reputāciju par labu kandidātiem. Turklāt, tā kā darbinieki parasti atsaucas uz draugiem un paziĦojumiem, ir lielāka iespējamība, ka kandidāts būs labi piemērots esošajiem darbiniekiem.
Izmaksas
Nosūtīšanas programmas izmaksas ir dažādas, atkarībā no tā, kā jūs atlīdzināt savus darbiniekus par viņu nodošanu un jebkuras summas, kas ietaupītas, mazāk izmantojot citas pieejas. Lai izveidotu efektīvu programmu, jums ir nepieciešama atlīdzība, kas ir pievilcīga jūsu pašreizējiem darbiniekiem. Naudas piemaksa ir tipiska atlīdzība par nodošanu, kas ir iznomāta un paliek uzņēmumā uz noteiktu laiku. Lai gan darbinieks apstrādā jūsu darbu, uzņēmums beidzot maksā potenciāli lielu summu. Tomēr tradicionālās darbā pieņemšanas metodes arī ir dārgas, jo, aizvietojot darbu, atstāj darbu nepabeigtu. Ja atsaukšana beidzas, veidojot ievērojamu daļu no jūsu jaunajiem darbiniekiem, jūs varat piedzīvot neto ietaupījumus darbā pieņemšanas darbā. Ja jūs ieviešat nodošanas programmu un neizjūtaties citās darbā pieņemšanas izmaksās, jūs varat iztērēt vairāk izdevumu.
Kandidātu dažādība
Kandidātu grupas daudzveidība bieži vien ir ierobežota, balstoties uz darbinieku nosūtījumiem, īpaši, ja jūsu pašreizējam personālam trūkst daudzveidības. Jūsu darbinieki, visticamāk, nosūtīs kandidātus ar līdzīgu pieredzi, tāpēc jūs varat izlaist daudzveidīgu kandidātu grupu. Turklāt, ja jūs pieņemat darbā lielu skaitu nodošanu, jūs varat palīdzēt veidot klipus savā darbavietā. Lai mazinātu šo iespēju, daži darba devēji ierobežo nodošanas prēmiju skaitu, ko darbinieks var nopelnīt ceturksnī vai gadā.
