ASV darbinieku kompensāciju sistēma tika izveidota 20. gadsimta sākumā, lai nodrošinātu to cilvēku medicīnisko aprūpi, kuri cietuši darbā. Lai gan šī sistēma joprojām darbojas un sniedz daudziem cilvēkiem nepieciešamo palīdzību, ir daudz problēmu. Strādnieku kompensācijas sistēmas trūkumi var būt nopietni, bet tos var labot, izmantojot saprātīgu reformu procesu.
Strīdi
Nav nekas neparasts, ka darba devējs apstrīd strādnieka, kas meklē darba ņēmēju kompensāciju, prasību. Darba devēja kompensācijas apdrošināšanas izmaksas palielināsies, ja tai būs pārāk daudz darba ņēmēju. Ja tas notiek, lietai ir jāietver tiesas process, kas ietver dārgas juridiskās izmaksas un daudz laika patēriņu. Daudzi ievainoti darbinieki beidzas ar gaidīšanas gadiem, līdz viņi beidzot var saņemt nepieciešamo finansiālo palīdzību.
Krāpšana
Tā kā var rasties liela problēma kā strīdīgo prasību atrisināšana attiecībā uz darba ņēmēju kompensāciju, krāpšanas problēma ir arī liela, jo sistēma ir neizdevīga. Ir iespējams izgatavot vai pārspīlēt kaitējumu, lai saņemtu darba ņēmēju kompensāciju. Lai gan nav iespējams precīzi novērtēt krāpšanas ātrumu, tā ir izplatīta sūdzība ne tikai darba devējiem, bet arī sociālajiem kritiķiem. Strādnieku kompensācijas krāpšana apdraud sistēmas sociālo leģitimitāti.
Izpilde
Katram darba devējam saskaņā ar federālajiem un valsts tiesību aktiem ir jāmaksā darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana visiem saviem darbiniekiem. Diemžēl daudzi darba devēji svārstās ar šo likumu un nelegāli pieņem darbā darbiniekus, kurus viņi atstāj no grāmatām. Kad šie darba ņēmēji tiek ievainoti, kā viņi bieži to dara, viņi paliek bez nepieciešamās palīdzības. Dažas valstis sniedz īpašus līdzekļus, lai palīdzētu šiem darba ņēmējiem, bet citi to nedara. Ir grūti īstenot darba ņēmēju kompensācijas likumus.
Nodarbinātība
Nopietns trūkums darba ņēmēju kompensācijas saņēmējiem ir tas, ka tas var atturēt viņus no turpmākas nodarbinātības. Daudzi var justies, ka, lai turpinātu saņemt darba ņēmēju kompensācijas maksājumus, viņiem jāatturas no konkrētu darbu veikšanas, lai pierādītu viņu traumu smagumu. Viņiem arī var būt mazāk stimulu strādāt pēc kompensācijas naudas saņemšanas. Tas var aizturēt cilvēkus no pilnīga potenciāla izmantošanas.
