Darbinieki, kas specializējas prasmēs, ir spējīgi labāk koncentrēties, strādāt vieglāk un ražot vairāk no tā paša produkta. Ja jūsu bizness ir sadalīts vairākās dažādās darbavietās, nevis tā, ka darbinieki veic divus vai vairākus uzdevumus, viņi pāriet vienā uzdevumā. Specializētie darbinieki sniedz jums kvalitatīvu kvalitāti, taču ir arī daži specializācijas trūkumi.
Specializācijas priekšrocības
Riska samazināšana: Darbiniekam, kas atkārtoti veic to pašu uzdevumu, specializējoties tajā, ir mazāka varbūtība kļūdīties. Viņi ir pazīstami ar grūtībām un problēmām, ko nezina speciālists, kas veic šo uzdevumu. Piemēram, kāds, kurš katru dienu piegādā piegādes uz vienām un tām pašām vietām, labāk pazīst ceļus un iespējamās satiksmes problēmas nekā tas, kurš nepārtraukti brauc šo maršrutu.
Solidaritāte: Liela specializācijas priekšrocība ir tā, ka darbinieki izjūt noteiktu laulību ar citiem savā nodaļā vai prasmju komplektā. Tas ļauj izjust „mēs visi esam kopā!”, Kas stiprina morāli un, savukārt, uzlabo sniegumu. Pat ja darbinieks ir vientuļš speciālists, ko viņi dara, tas joprojām rada milzīgu lepnumu.
Ietaupa naudu: Viena cilvēka apmācība konkrēta darba veikšanai ietaupa naudu un laiku apmācībā. Darbinieku pārvietošana vai pārvietošana no uzdevuma, ko viņi ir kvalificēti, lai veiktu uzdevumu, nav potenciāli daudz resursu izšķērdēšana. Specializācijas uzdevums uzdevumā ir tas, ka ir virtuāla garantija, ka nav jātērē nauda, lai atkal veiktu to pašu uzdevumu, jo speciālists to ļoti labi zina.
Precīza laika vadība: Izšķērdētais laiks ir izšķērdēta nauda. Vairāku cilvēku apmācība daudzu uzdevumu veikšanai var novest pie tā, ka visi no viņiem ir vismaz labi, to darot, bet daži cilvēki, kas specializējas uzdevumā, nozīmē, ka tas tiks darīts ātrāk un vieglāk.
Specializācijas trūkumi
Apmierinātība: Atkārtotas rutīnas risks ir vienmuļības risks, un garlaicība bieži izraisa pašapmierinātību, tik daudz, ka var notikt kļūdas. Jauni uzdevumi un kārtība iesaistās smadzenēs un ķermenī, piespiežot koncentrēties. Specializācijas trūkums nozīmē iespēju, ka pašapmierinātība var novest pie kļūdām, kas var izmaksāt uzņēmuma naudu un apdraudēt drošību.
Izolācija: Kad darbinieki specializējas tikai vienā uzņēmuma mērķa aspektā, viņi, iespējams, nejūtas saistīti ar visu procesu, neko nedarot par sajaukšanos ar kolēģiem. Iedzimta apmierinātība nāk no visas procedūras izpratnes. Specializācija var novest pie izolācijas sajūtas, dalīšanās no visa. Darba ētikas samazināšanās ir apdraudējums.
Neelastīgums: Ja darbinieks, kas specializējas uzdevumā vai procedūrā, nav pieejams, kad tas ir jādara, cik drīz vien iespējams, tad jāpārņem kāds, kas nav tik labi apguvis. Speciālists, kas veic speciālista darbu, var radīt problēmas. Tas ir milzīgs specializācijas trūkums. Ņemot laiku, lai mācītu Newbie troses avārijas rezultātā zaudē laiku un naudu.
Palieciet savienots ar saviem darbiniekiem
Darbinieku specializācijas priekšrocības un trūkumi parasti ir vienas un tās pašas monētas divas puses. Tas, kas apvieno uzņēmumu, var arī to sadalīt. Rūpīga riska novērtēšana un pirkstu saglabāšana uz darbinieku morāles pulsa var palīdzēt uzņēmumam kļūt par ienesīgāko.
