Morāle un ētiskās bažas dažkārt ir sarežģītas, lai radītu darba vietā. Pastāv seksuāla uzmākšanās, kad vīrietim ir jāinformē darbinieks par apģērba nepiemērotību vai kā tas neievēro uzņēmuma apģērbu. Bažas par zagšanu rodas, kad restorānam ir mierīga politika attiecībā uz ļaujot darbiniekiem naktī nogādāt papildus ēdienu. Tomēr, ja tiek izmantota neliela kreativitāte, uzņēmuma ētiku var efektīvi izmantot darba vietā.
Runājiet ar atsevišķiem darbiniekiem par viņu bažām par darba ētiku. Apmācības sanāksmes uzturēšana divvirzienu ielā var dot labumu jums un darbiniekiem. Jūs ne tikai iegūstat ieskatu par to, ko jūsu darbinieki vēlas, bet arī darba vietā, bet jūs varat arī dzirdēt skaidrāk nekā tad, ja jūs vienkārši lasāt.
Jautājiet par individuālu izpratni par darba ētiku. Dariet to visiem saviem darbiniekiem sanāksmē par ētiku. Godīgums ir svarīgs ētikas rādītājs, bet ir grūti runāt ar taustāmu veidu. Dažiem darbiniekiem ētika darbavietā nozīmēs personiskās telpas izskatīšanu, jautājot pirms aizņēmumu saņemšanas un parādot, kad ir pienācis laiks atbrīvot kādu citu par pārtraukumu. Ētika ir detalizēta, tāpēc šīs diskusijas ir svarīgas.
Definējiet, kādas darba ētikas jums nozīmē. Būt faktam. Atsaucoties uz punktu vai visu darba rokasgrāmatas sadaļu, tas nebūs neaizmirstams, jo cilvēki to spīdēs. Uzklausot jūsu darbinieku uztveri, jūsu norāde palīdz padarīt jūsu punktu skaidri. Būt patiesam. Aprakstiet, kas ir pieņemams, ja runa ir par morāli darbā.
Apspriediet, kā jāpiešķir un jāpieņem kredīts. Ja divi partneri strādā pie projekta, paskaidrojiet, cik svarīgi ir piešķirt kredītu, ja tas ir nepieciešams - un neņemiet to, kad tas nav. Katrs uzņēmums atšķiras par to, kā tiek risināti projekti, bet ir svarīgi, lai konkurence nebūtu morāle un labs darbs.
Paskaidrojiet, ka darba vietā ir aizliegts iepazīt priekšnieku vai kādu pakļautībā esošu personu, ja tas ir jūsu darba vietas noteikums. Aptveriet atbilstošas uzvedības noteikumus, lai aizsargātu darba devēju no seksuālās uzmākšanās tiesas prāvām, kā arī runāt par cieņas radīšanu darba vietā.
Runājiet par to, kā zādzība ietekmē visus uzņēmuma cilvēkus. Ja cilvēki zagtu no uzņēmuma, tas ne tikai samazina jūsu personīgo peļņu, bet, iespējams, atņem darbinieka gada prēmijas, vai varbūt tas varētu veicināt uzņēmuma slēgšanu, ja tas iziet no rokas, apdraudot ikviena darba vietu. Jārisina neētiskas darbinieku uzvedības sekas un sekas.
Apspriediet tīklu veidošanu uzņēmumā. Daži cilvēki izmanto viens otru uzņēmumā, lai izveidotu tīklu citos uzņēmumos, ja kādam uzreiz ir divas darba vietas. Konfidencialitātes un tīklu veidošanas jautājums ir atkarīgs no individuāla uzņēmuma. Esiet skaidrs ar saviem darbiniekiem par konfidencialitātes līmeni, kas nepieciešams uzņēmumam. Dažu uzņēmumu zemākajos līmeņos konfidenciāla informācija tiek saglabāta tālu, bet darbiniekiem, kas nodarbojas ar sensitīvu informāciju par to, kā tā būtu jārisina ētiski, jums jābūt skaidram.
Noteikt darba ētikas noteikumus. Esiet ārkārtīgi skaidri par to, kādas morālās zaudēšanas rezultātā tiks izbeigta nodarbinātība.
