Darbinieki, kas var radīt draudus citiem darbiniekiem, darbavietas vai uzņēmuma darbības, ir jāatceļ, līdz tiek veikta disciplinārā izmeklēšana par to iespējamo pārkāpumu. Darbinieka ievietošana nedisciplinārā, apmaksātā administratīvā atvaļinājumā dod darba devējam iespēju veikt pilnīgu, taisnīgu izmeklēšanu, vienlaikus samazinot iespējas, ka darbinieks izdarīs papildu pārkāpumus. Administratīvais atvaļinājums nav uzskatāms par nelabvēlīgu rīcību un neuzņemas darbinieka vainu. Darbiniekiem atvaļinājuma laikā ir noteiktas tiesības.
Turpinās atbildība
Publiskajā sektorā, kur darbiniekiem ir tiesības uz pienācīgu procesu pirms jebkādas nelabvēlīgas ietekmes uz nodarbinātību, darba devējs izmeklēšanas laikā joprojām var ievietot darbinieku administratīvajā atvaļinājumā. Tiesu prakse ir labi pierādīta, ka administratīvais atvaļinājums nav nelabvēlīga ietekme, un otrā Apelācijas tiesa. T Jāzeps v. Leavitt - devās vēl tālāk, konstatējot, ka nodarbinātības noteikumi un nosacījumi "neietver tiesības sagaidīt, ka viņam būs atļauts turpināt savus pienākumus, kamēr viņš saskārās ar nopietnām krimināllietām."
Maksas un pabalsti
Darbinieks parasti ir tiesīgs saņemt pilnu pamatalgu un pabalstus, kamēr viņš vai viņa atrodas administratīvajā atvaļinājumā, līdz tiek veikta izmeklēšana. Lai gan dažas aģentūras izmanto terminu "administratīvais atvaļinājums" neapmaksātai disciplinārai apturēšanai, tas ir pilnīgi atšķirīgs scenārijs. Ja atvaļinājums ir izmeklēšanas nolūkos, konstatējumi netiek pieņemti tikai pēc tam, kad izmeklēšana ir pabeigta, un līdz ar to nebūtu jāsamazina pamatalga.
Prēmijas
Tikai tāpēc, ka darba ņēmējam ir tiesības saņemt atalgojumu administratīvā atvaļinājuma laikā, tas nenozīmē, ka viņam ir arī tiesības uz prēmijām, kas nopelnītas par konkrētu pienākumu veikšanu vai noteiktu pāreju. Ar 2010. gada šķīrējtiesneša lēmumu starp Amerikas Savienoto Valstu pasta dienestu un Amerikas Pasta darbinieku apvienību tika konstatēts, ka, tā kā darbinieks faktiski nedarbojās svētdienā viņa izvietošanas dēļ administratīvajā atvaļinājumā, viņš nebūtu tiesīgs saņemt piemaksu par svētdienas darbu. Prēmijas atbilstība ir atkarīga no konkrētās valodas darba devēja politikā vai arodbiedrības līgumā, bet darbiniekiem nevajadzētu pieņemt, ka viņiem ir automātiskas tiesības saņemt piemaksu.
Atlikušais darbam
Darba devējs var likt darbiniekam palikt darbam visu laiku administratīvā atvaļinājuma laikā un pat prasīt, lai darbinieks pabeigtu darbu mājās, lai gan tas ir mazāk raksturīgs. Parasti darbiniekam, kurš atrodas administratīvā atvaļinājumā, pirms izmeklēšanas, tiks lūgts ierasties intervijās un periodiski sniegt informāciju visā izmeklēšanas laikā, līdz izmeklēšana būs pabeigta, un tiks pieņemts lēmums par turpmāku nodarbinātību. Darbiniekam nav tiesību atteikties ziņot darbam administratīvā atvaļinājuma laikā, tāpēc, izmantojot atvaļinājuma laiku, neatrodas jautājums.
