Organizācija, kas atbild par konfidenciālas informācijas apstrādi, vai darba devējs nozarēs, kurās nepieciešama augsto tehnoloģiju drošības sistēma, var izmantot biometriskos datus kā līdzekli, lai aizsargātu tās aprīkojuma un datu integritāti. Tomēr ir privātuma tiesības un pretdiskriminācijas likumi, kas var aizliegt biometrisko procesu izmantošanu.
Biometrijas funkcijas darbavietā
Termins "biometrija" attiecas uz fizioloģiskiem un uzvedības identifikatoriem, kas ir unikāli cilvēkiem. Ja darba devējs izmanto biometriskos datus darbavietas nodrošināšanai, tas parasti ir saistīts ar piekļuves kontrolēšanu jutīgiem datiem vai piekļuves ierobežošanu uzņēmuma īpašumam. Dažas nozares izmanto biometriskos datus, lai izveidotu piekļuves punktus vai atslēgas kartes un identifikācijas metodes, kas ļauj pilnvarotajiem darbiniekiem iekļūt darba vietā vai noteiktās darba jomās. Uz virsmas biometrija var šķist nekaitīga cilvēkresursu prakse, kas saistīta ar papildu drošību darba vietā.
Biometrijas īpašības
"Biometriskās atzīšanas metožu aptaujas" autori izskaidro biometrijas galvenās iezīmes: "Jebkura cilvēka fizioloģiskā vai uzvedības iezīme var kalpot kā biometriskais raksturojums, ja vien tā atbilst šādām prasībām: 1) universālums.) Atšķirtspēja: nevienam nevienam nevajadzētu būt vienādam, 3) pastāvīgumam, tam jābūt nemainīgam noteiktā laika periodā;
Katru no šīm īpašībām var piemērot darbavietā. Universitāte ļauj piekļūt tikai pilnvarotam personālam. Atšķirtspēja novērš identifikācijas dublēšanos. Pastāvība var nodrošināt, ka dati un telpas ir pieejamas tikai personai, kurai ir unikāls raksturlielumu kopums. Kolekcionēšana liecina par drošu biometrisko ierakstu, piemēram, cilvēkresursu informācijas sistēmas, uzturēšanu.
Privātuma iebrukuma potenciāls
Biometrijas izmantošanas kritiķi darbavietā var koncentrēties uz vienu no fizioloģiskajiem raksturlielumiem, ko izmanto, lai izveidotu identifikāciju vai izmantotu citus biometrijas datus. Likums par ģenētiskās informācijas nediskrimināciju (GINA) 2008. gadā īpaši aizliedz ģenētisko datu, tostarp DNS, izmantošanu ar darbu saistītu lēmumu pieņemšanā. ASV Equal Employment Opportunity Commission īsteno GINA pārkāpumus. Savās tehniskajās vadlīnijās federālā aģentūra risina diskriminējošas nodarbinātības prakses potenciālu, pamatojoties uz raksturlielumiem, kas nepieciešami biometrijas izmantošanai darbavietā.
