Darbs darbā ir profesija vai aģentūra, kas palīdz bezdarbniekiem atrast darbu. Darbā iekārtošanas aģentūra sniedz arī darba devējiem pakalpojumus, piešķirot viņiem kvalificētus darbiniekus līgumdarbiem vai pieejamajām amatiem. Darba vietu aģentūra ir atvērta ikvienam, kas vēlas atrast piemērotu darbu, pamatojoties uz iepriekšējo darba pieredzi un prasmēm.
Darba vietu definīcija
Nodarbinātības aģentūras ir uz pakalpojumiem balstīti uzņēmumi, kas piedāvā divus galvenos pakalpojumu veidus. Viens ir vērsts uz darba meklētāju un otru darba devēju, kurš vēlas pieņemt darbā jaunus darbiniekus. Darbā iekārtošanas aģentūra strādā kā vidus cilvēks darbā pieņemšanas procesā, intervējot darbinieku, lai atrastu piemērotu darba vietu, kur kandidāta prasmes un pieredze gūtu labumu attiecīgajam uzņēmumam vai amatam. Nodarbinātības aģentūras vispārējais mērķis ir nodrošināt gan uzņēmumam, gan darba meklētājam vislabāko piemērotību, pamatojoties uz personību, pieredzi un prasmēm.
Darba meklētāja procedūra
Nodarbinātības aģentūras bieži veic pamatdarba interviju ar darba meklētājiem, lai uzzinātu vairāk par viņu prasmēm, pieredzi, izglītību un karjeras izvēli. Informācija tiek glabāta failā, līdz tiek atvērta darba vieta, kas atbilst kandidāta vēlmēm un pieredzei. Dažas darbā iekārtošanas aģentūras lūgs darba meklētājiem veikt datoros testus, lai novērtētu kandidāta tehniskās vai valodas prasmes, kā izklāstīts atsākumā. Tas tiek darīts kā piesardzība, lai nodrošinātu, ka informācija par atsākšanu ir pareiza un ka darba devējs saņem pareizo kandidātu.
Ieguvumi darbiniekam
Darbinieks gūst labumu no darbā iekārtošanas aģentūras, iegūstot darbu, kur tiek izmantota viņa iepriekšējā darba pieredze un prasmes. Daudzi cilvēki izvēlas izmantot darbā iekārtošanas firmas, lai atrastu darbu, kas ļauj viņiem izmantot īpašas prasmes un akadēmiskos grādus, nevis pieteikties darbiem, kas var būt viegli pieejami. Lai gan dažas darbavietas var būt tikai pagaidu vai līgumdarba pozīcijas, daudzi cilvēki izvēlas doties kopā ar viņiem, lai izveidotu savu darbu izvēlētajā nozarē vai nozarē.
Ieguvumi darba devējam
Darba devējs pierakstās darbā iekārtošanas dienestā, ja uzņēmumā kļūst pieejama darba vieta. Viens no galvenajiem ieguvumiem darba devējam ir tas, ka uzņēmumam nav jātērē laiks intervējot potenciālos kandidātus vai uzsākt kampaņas par darba pieejamību. Tas ietaupa laiku, naudu un resursus darba devējam. Kad darba devēja izvēlētais kandidāts ieņem amatu, viņai jau būs atbilstošas prasmes un pieredze, kas var saīsināt darba devēja apmācību laiku.
