Tendences analīze ietver datu vākšanu un novērtēšanu, lai identificētu informācijas modeļus, kas varētu ietekmēt nākotni. Faktoru klāsts ietekmē cilvēkresursu vajadzības, tai skaitā pārmaiņas tirgos un nozarēs, kā arī izmaiņas darba procesos un procedūrās. Cilvēkresursu speciālisti studē nodarbinātības datus, lai prognozētu un prognozētu izmaiņas, kas balstītas uz vēsturiskiem modeļiem, lai izstrādātu stratēģijas, lai turpinātu apmierināt tirgus vajadzības.
Darbaspēka demogrāfija
Darbaspēka demogrāfiskā informācija nāk no tādiem datiem kā darba klasifikācija, apgrozījuma rādītāji, tiesības uz pensiju, izglītība, prasmes, vecums, dzimums, rase un darbaspēka nacionālā izcelsme. Šāda veida informāciju cilvēkresursu speciālisti izmanto, lai veiktu piegādes analīzi, pieprasījuma analīzi, trūkumu analīzi un risinājumu analīzi, novērtējot darbaspēka tendences.
Piegādes analīze
Piegādes analīze ietver organizācijas kompetenču novērtēšanu un tās darbaspēka demogrāfijas novērtēšanu, lai novērtētu tās darbaspēka piedāvājumu. Tendences analīze izmanto formālas prognozēšanas metodes, piemēram, laikrindu analīzi, kas palīdz profesionāļiem novērtēt cilvēkresursu jautājumus, piemēram, kā apgrozījums var ietekmēt darbaspēku, ja uzņēmums neveic nekādas darbības.
Pieprasījuma analīze
Tendences analīze ietver arī novērtējumu par iespējamām izmaiņām darba un darbaspēka procesu veidos un daudzumā, kas tiks pieprasīti tirgū. Pieprasījuma analīze nosaka turpmāko darba slodzes darbību pret esošajām darbaspēka kompetencēm, lai apmierinātu nākotnes prasības. Tehnoloģijas, piemēram, ir būtiski ietekmējušas darba izpildes un procesu samazināšanu, un tām ir liela nozīme pieprasījuma analīzes procesā.
Atšķirības analīze
Atšķirības analīze salīdzina darbaspēka piedāvājumu ar darbaspēka pieprasījuma tendencēm, lai noteiktu trūkumus uzņēmuma kompetencē. Šajā gadījumā uzņēmuma spēju apmierināt turpmākās personāla prasības varētu novērtēt cilvēkresursu departaments. Atšķirības analīze palīdz noteikt, kad esošā personāla vai firmas kompetence neatbilst nākotnes vajadzībām vai ja uzņēmuma darbaspēka piedāvājums pārsniedz paredzamās pieprasījuma tendences.
Risinājumu analīze
Risinājumu analīzes fāze ir svarīga tendenču analīzes daļa. Ja darbaspēka pieprasījums pārsniedz piedāvājumu vai piedāvājumu, tad uzņēmums var izstrādāt cilvēkresursu stratēģijas, lai novērstu nepilnības. Paredzot pieprasījuma pieauguma tendences, piemēram, cilvēkresursu speciālisti var uzsākt darbā pieņemšanas pasākumus. Ja paredzams, ka tehnoloģiju izmaiņas būtiski ietekmēs biznesa procesus, personāla profesionāļi var uzsākt pārkvalifikācijas pasākumus.Būtībā tendenču analīze sniedz vērtīgus instrumentus personāla profesionāļiem, kuriem nepieciešams reaģēt uz izmaiņām darbaspēka demogrāfijā, kā arī uz vispārējām tirgus izmaiņām.
